公務(wù)員“強(qiáng)制休假” 引社會潮流
今年以來，高層多次公開強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪休假。為推進(jìn)政策落實(shí)，部分地方政府相繼出臺細(xì)則。但有媒體注意到，在一些地方，帶薪休假已經(jīng)開始趨于“強(qiáng)制性”，擬將休假情況與單位、個(gè)人的考核、評優(yōu)等掛鉤，這是制度善意還是矯枉過正，引發(fā)討論。
不論是勞動法、勞動合同法還是《職工帶薪年休假條例》，對休假都有明確規(guī)定。但在現(xiàn)實(shí)生活中，不僅公職人員“有假難休”，不少企業(yè)也處于超負(fù)荷工作狀態(tài)，節(jié)假日更成了某些企業(yè)讓員工加班加點(diǎn)的“黃金機(jī)會”。公職人員帶頭休假，于自身，可以緩解個(gè)人壓力，提高工作效率；于社會，可以引導(dǎo)休假潮流。
雖說勞動者休假權(quán)利被打折扣，與“重工作輕休息”的大背景與勞動者維權(quán)意識不夠有關(guān)。但是，就業(yè)形勢嚴(yán)峻，員工與企業(yè)之間權(quán)利地位普遍不對稱，是不爭的事實(shí)。勞動者為了保住飯碗，明知用人單位剝奪休假權(quán)利違法，也不敢提出異議，因?yàn)樗麄兏緵]有話語權(quán)。休假本是勞動者權(quán)利，卻需強(qiáng)制，恰可說明不是勞動者不想休，而是不敢休、不能休。
不讓帶薪休假淪為奢望，就需先改變不對稱的博弈：一方面，公職人員要帶頭休假，維護(hù)包括臨聘人員在內(nèi)的所有公職人員的權(quán)利；另一方面，公職人員要積極營造依法休假的社會氛圍，喚醒更多勞動者的休假權(quán)利意識。更為重要的是，政府職能部門要維護(hù)所有勞動者的休假權(quán)利，對克扣勞動者假期的用人單位，提高其違法成本，啟動問責(zé)程序與法律程序，讓依法休假無需強(qiáng)制。
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