曾經(jīng)公務(wù)員要漲工資的坊間消息，終于成了現(xiàn)實(shí)。不少公務(wù)員朋友剛剛拿到漲薪后的第一筆工資，為此官話君特地采訪了其中的幾位，請(qǐng)他們自己說說這外界議論紛紛的漲工資，究竟是怎樣的一番體驗(yàn)？

　　徐童鞋(安徽宿州鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員)

　　說實(shí)話，除了看新聞知道自己“漲工資”了之外，實(shí)際上并沒有任何收獲。我參加工作不滿三年，職務(wù)工資和級(jí)別工資都處于最低的級(jí)別，看數(shù)目，應(yīng)該是漲了500多，但是，每個(gè)月還要扣去養(yǎng)老保險(xiǎn)和職業(yè)年金400多，這樣算來，自己的工資才算漲了幾十塊錢。而我寧愿不要這幾十塊錢，當(dāng)初大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候，放棄大城市的高薪職位，遠(yuǎn)離繁華、遠(yuǎn)離師友回到家鄉(xiāng)，為的就是公務(wù)員穩(wěn)定、養(yǎng)老不愁這一點(diǎn)。每當(dāng)和同學(xué)聊天，他們說起繳納“五險(xiǎn)一金”云云，我總會(huì)有種不可言說的自豪感：“我是公務(wù)員，不用繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)！”可是，現(xiàn)在連僅有的這點(diǎn)自豪感也消失殆盡。

　　現(xiàn)在，我經(jīng)常會(huì)思索自己的工作現(xiàn)狀：每天忙忙碌碌像個(gè)陀螺一樣，做不完的工作。可是，仔細(xì)審視，這些工作很大一部分不是自己的本職工作。每天會(huì)有不同的領(lǐng)導(dǎo)、不同的年長的同事把工作壓給自己。年輕人多做點(diǎn)事情無可厚非，但是日復(fù)一日做些沒有任何技術(shù)含量的工作確實(shí)讓人頭疼，大學(xué)里所學(xué)的專業(yè)在基層無用武之地，只能日漸荒廢。

　　我時(shí)常羨慕在企業(yè)工作的年輕人，因?yàn)樗麄兏傻暮枚际亲约旱模��?dāng)上主管也罷，當(dāng)上經(jīng)理也罷，那是對(duì)他們價(jià)值的認(rèn)可，對(duì)他們作為一個(gè)勞動(dòng)者的基本尊重。可是，我卻感受不到這些。因?yàn)樽龅迷俣唷⒆龅迷俸茫�都是領(lǐng)導(dǎo)的。我一上班，趕上八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)，從來沒有見過加班費(fèi)長什么樣。在基層工作，上班模式是白加黑、五加二，也不知道正常休息是什么樣。我相信，每一個(gè)接受過高等教育的女孩都幻想著自己能夠穿著白襯衫、一步裙、高跟鞋出入在高檔寫字樓里，捧著咖啡，對(duì)著電腦，擁有自己的格子間，朝九晚五的過著規(guī)律的生活。可是，看看自己的生活和工作，簡直就是災(zāi)難，我覺得自己都已麻木，麻木到無法用語言形容自己的處境。

　　如今，公務(wù)員開始繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，可能退出機(jī)制也會(huì)越來越健全吧。我想，也許過不了多久，我就會(huì)辭職吧！

　　郭建強(qiáng)(河南省南樂縣民政局公務(wù)員)

　　我1991年參加工作，原始學(xué)歷中專，目前工資約2300元。我認(rèn)為，現(xiàn)在公務(wù)員的工資不低。農(nóng)民工外出打工，一個(gè)月4、5千元，比公務(wù)員高，但是公務(wù)員每月只工作22.5天，每天7.5小時(shí)，每小時(shí)合13.6元，退休后還有工資。農(nóng)民工一天工作10個(gè)小時(shí)以上，每月工作30天，合每小時(shí)15元，與公務(wù)員基本持平。而農(nóng)民工比公務(wù)員要辛苦的多，還沒有養(yǎng)老、醫(yī)療。我們本地的一些企業(yè)用工，工資也就是2000多元，要比公務(wù)員辛苦。

　　公務(wù)員是最沒有技術(shù)含量的工作，聽話就行，所以說，按投入產(chǎn)出比計(jì)算，公務(wù)員工資并不低。再者，公務(wù)員漲工資的錢從哪兒來？如果央行多印點(diǎn)兒鈔票給公務(wù)員漲工資，只能推動(dòng)新一輪的價(jià)格上漲。近幾次漲工資，每次都帶來房價(jià)和物價(jià)的上漲。把給公務(wù)員漲工資的錢，用到基層教育上，讓山區(qū)的兒童都能在家門口讀書，多給基層教師漲點(diǎn)兒。用到醫(yī)療上，讓老百姓看病再便宜點(diǎn)兒，方便點(diǎn)兒。

　　李咸溫(咸陽市渭城區(qū)公務(wù)員)

　　這次公務(wù)員漲工資，我算了算能漲四百多，總括工資、津貼兩項(xiàng)每月收入接近五千元。在我們這樣的中等城市，這個(gè)收入不敢稱高，但絕不能稱低。要補(bǔ)充的是，我工齡近40年，科級(jí)職齡20多年，文革后第一屆大學(xué)畢業(yè)。所以拿這樣不低的收入沒有什么不適感。

　　作為資深公務(wù)員，說到漲工資真是感慨萬千。我與太太，一在企業(yè)一在機(jī)關(guān)，但太太工資一直高于我。直到2006年公務(wù)員工資改革，實(shí)行職級(jí)工資，收入終于超過太太，有了撥云見日的感覺。

　　好多人總這樣反駁：公務(wù)員不能看工資，有灰色收入，甚至貪腐。對(duì)此我要理直氣壯地回答：絕大多數(shù)公務(wù)員沒有灰色收入，不貪不腐。這道理很簡單，貪腐也罷，灰色收入也罷，必須以擁有權(quán)力為前提。不論管錢管人還是管事，只要有決定權(quán)，在現(xiàn)有體制下確實(shí)有極大的貪腐可能。但這種決定、支配的權(quán)力可能落到每一位公務(wù)員手里么？比如官員升遷、資金劃撥、項(xiàng)目建設(shè)，哪一項(xiàng)是普通的公務(wù)員能左右的。你左右、決定不了，誰會(huì)把錢塞你口袋？

　　但作為公務(wù)員也不是一無是處。一是收入穩(wěn)定也不低；二是有地位有名頭，雖然虛也滿足虛榮心；三是工作強(qiáng)度不大；四是接觸面廣，人熟好辦事；五是面向?qū)嶋H，對(duì)中國狀況看得更清；六是能吃幾口不要錢酒席、坐幾回不要錢公車——八項(xiàng)規(guī)定前還有，現(xiàn)在不行了。

　　肖生(深圳公務(wù)員)

　　深圳的許宗衡市長出事以后，至少一部分公務(wù)員都感到很惋惜，因?yàn)樵S宗衡還算有作為。在他任內(nèi)，地鐵建設(shè)速度、大運(yùn)會(huì)籌備、公務(wù)員漲工資都深得人心。不知道是不是矯枉必須過正的緣故，之后的市領(lǐng)導(dǎo)，大都有意無意地奉行了“垂拱而治”的信條，以至于深圳市的公務(wù)員大約有十年沒有再漲過工資。各位在體制外工作的市民可以想想，假若你在一家企業(yè)工作了十年，仍然不漲工資，將是一種什么樣的狀況。物價(jià)指數(shù)蹭蹭地往上竄，可是工資十年不變，實(shí)際購買力毫無疑問是下降了。

　　這種現(xiàn)實(shí)，深圳市領(lǐng)導(dǎo)其實(shí)是了然于胸的。2014年借著公車改革的春風(fēng)，給公務(wù)員加發(fā)了車補(bǔ)，用主持改革者的話來說，就是“變相為大家漲工資”。然而，身為改革開放窗口，本來應(yīng)該得風(fēng)氣之先的深圳，較之省內(nèi)外一些城市，步子還是慢了，人家已經(jīng)享受了好幾年的待遇，深圳姍姍來遲。可以欣慰的是，遲到總比沒有強(qiáng)。但令人郁悶的是，深圳車改剛結(jié)束不久，中央政府也有動(dòng)作了。中央政府給出的車補(bǔ)指導(dǎo)數(shù)額，沒有深圳地方政府給出的力度大。所以，車補(bǔ)這個(gè)蛋糕，還沒吃幾天，就要嚴(yán)重縮水了。

　　八項(xiàng)規(guī)定出臺(tái)以后，隱形的灰色的福利統(tǒng)統(tǒng)沒有了，就連屬于正常福利的過生日的蛋糕券也人間蒸發(fā)了。公務(wù)員收入縮水，工作卻并不縮水，甚至還增加了不少。公務(wù)員這個(gè)行當(dāng)，是越來越缺乏吸引力了。坊間流傳說，深圳市已經(jīng)有不少有一技之長的處級(jí)干部準(zhǔn)備辭職，因?yàn)槿藬?shù)太多，組織部竟然放出話了“需要排隊(duì)”。要說到最近中央這次人均300塊的漲工資，至少深圳這邊在我這個(gè)部門這個(gè)層級(jí)沒有感受到。相反，我8月份的工資倒比7月份的少了400多。原因是，之前一部分補(bǔ)貼無需交稅，現(xiàn)在說要漲工資，工資沒見漲，需要交的稅款倒是先長了。這個(gè)漲工資，對(duì)于我們來說，只能是“據(jù)說”罷了。

　　菜刀散人(西安稅務(wù)工作者)

　　恰好工資剛發(fā)，熱騰騰的毛爺爺容我細(xì)細(xì)數(shù)來。

　　說到工資具體構(gòu)成，我是頭大的。記得剛參加工作時(shí)朋友之間喜歡聚，很多在企業(yè)工作的大學(xué)同學(xué)曬工資條，條目比較清楚。回到單位，我去財(cái)務(wù)室找工資條，結(jié)果會(huì)計(jì)遞過來一份工資表，A3紙打印，密密麻麻，條目很多，條目下面的數(shù)字卻不大。原來我們也是有工資條的，就是沒有剪下來發(fā)給大家而已。關(guān)于這些條目，盡管后來幾年我也查過幾次，但依然還是記得不大清晰，只知道基本工資=職務(wù)工資+職級(jí)工資，其他的大概可以用績效津貼來概括，像其中類似肉食補(bǔ)貼(5元/月)的細(xì)項(xiàng)，至今想不起來幾個(gè)。

　　大致數(shù)字，八項(xiàng)規(guī)定前是4000出頭，之后就3800了。我是科員，職級(jí)和職務(wù)工資都是最低的(應(yīng)該也是公務(wù)員隊(duì)伍中數(shù)量最多的群體了)，加起來就是基本工資，一共好像1200多。

　　在經(jīng)歷幾次津補(bǔ)貼規(guī)范后，受影響最大的應(yīng)該是那些不惑之年的同事，特別是年過四十、又無其他收入來源的一般干部。對(duì)于我而言，影響也是有的，工作和生活所在的縣城，房價(jià)已經(jīng)到了4500，房貸每月固定支出2000大洋。一半的工資基本按月交給銀行，消費(fèi)能力非常有限。除去水電物業(yè)、通勤通訊和人情往來，手頭所剩基本為零。加班是常有的事兒，但八項(xiàng)規(guī)定后，加班費(fèi)不讓發(fā)了，有的單位和科室還可以調(diào)休，像我們辦公室的同志，基本上告別了調(diào)休這個(gè)詞兒。最讓人無法接受的是，大家對(duì)我們的印象是這樣的：稅務(wù)系統(tǒng)，好單位，美差，工作不累待遇高；或者是油水多，肥差，灰色收入高。

　　關(guān)于工資，看法還是有一些的。一是基本工資標(biāo)準(zhǔn)十年不變的問題。現(xiàn)行的工資，仍然按照2005年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，十年未漲的基本工資標(biāo)準(zhǔn)，和十年不斷上揚(yáng)的房價(jià)物價(jià)相比，就顯得有些落后了。說好的動(dòng)態(tài)調(diào)整、兩年一漲呢？二是干好干壞一個(gè)樣的問題。在市場經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)初期，國企經(jīng)過改制，逐漸打破了“大鍋飯”的情況，而在國家機(jī)關(guān)內(nèi)部，人員工資分配的“大鍋飯”至今依然未得到很好解決，干與不干和干多干少在工資分配上都一樣。三是同工不同酬的問題。同樣的系統(tǒng)，還是原來的內(nèi)容，還是熟悉的業(yè)務(wù)，從縣城換到市區(qū)，工資馬上蹭蹭往上竄。全國各地情況不同這可以理解，各省的工資差是可以接受的。但在同一個(gè)市，有的只隔了一條河一條街，有的甚至在一座樓里辦公，依然相差幾千塊，這就讓人不得不思考同工同酬的問題了。

　　對(duì)了，我上邊談的這些都比較敏感，就不具真實(shí)姓名和具體單位了，拜托了。

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