據《勞動報》報道，20年前，上海職工辛辛苦苦工作一個通宵，可以領到4.4元夜班津貼。20年后，上海職工辛辛苦苦工作一個通宵，還是領到4.4元夜班津貼。只是，這4.4元的意義，完全不一樣了。1995年，上海調高中夜班津貼標準，明確“從事夜間連續工作12小時的，夜間津貼標準調整為4.4元”。當年，上海職工最低工資標準是270元，4.4元的夜班津貼對于一線職工而言，也是一筆小收入。然而，20年后的今天，上海最低工資標準已經調整到2020元，足足翻了近10倍，而夜班津貼卻仍然“堅守”在4.4元。不少職工說，這點錢還不夠支付上下班的交通費。

最低工資標準年年上調，企業不得不按照法律規定給職工漲工資；而夜班津貼20年“巋然不動”，也為不少企業提供了冠冕堂皇的理由：4.4元是國家規定的，是合法的。即便一些職工希望增加津貼，也不敢向老板提出，“畢竟飯碗重要，夜班津貼少點就少點吧，說多了保不定會被老板開除。”

夜班津貼標準如此“長壽”，暴露出相關部門對職工權益的忽視和冷漠。夜班津貼屬于工資收入范疇，是對從事夜班職工的特殊補貼。盡管數目不大，也是對職工付出勞動的一種補償，應該參照物價、社會消費水平等各種因素及時進行調整。近年來，不少媒體針對夜班津貼標準不變的報道屢次見諸報端，但始終不見相關部門有任何回應或改進，原因何在我們不得而知。

值得注意的是，近幾年陜西、天津等部分省市已陸續結合各自實際著手調整夜班津貼標準，其中，天津執行的夜班津貼標準采用較為靈活的方式，即“以上年度全市職工日平均工資為基數計發，按不低于10%的比例確定計發。”

誠然，當前上海正進入創新驅動轉型發展的關鍵時期，社會經濟管理領域各種挑戰層出不窮，在創新管理推動城市發展的同時，我們也應把目光放低，聽一聽普通職工的訴求，看一看他們的困難，想辦法維護他們的合法利益，別讓20年不變的4.4元傷了職工的心。