日前，國務(wù)院發(fā)文鼓勵彈性作息，有條件的地方和單位可根據(jù)實際情況，依法優(yōu)化調(diào)整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結(jié)合外出休閑度假創(chuàng)造有利條件。
不過，導(dǎo)報記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在廈門不少企業(yè)，要實現(xiàn)每周2.5天假，現(xiàn)階段仍是“理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感”。
企業(yè)說
加多長班需財務(wù)測算
休假難，也得到了企業(yè)老板的承認。
海滄的一家私營企業(yè)主毛先生坦言：“像我們這樣的小企業(yè)，每周都休2.5天，就會極大影響企業(yè)效益，搞不好就要倒閉了。”
毛先生的企業(yè)，是一家小型電子類企業(yè)，行政人員實行大小周，一線工人則拿計件工資，所以工人更愿意多加班多賺錢。“訂單多的時候，一個月休2天，其它時間全部按加班算；訂單少的時候，每周雙休。”毛先生說，“訂單到了，客戶都催得急，我們不可能停工下來放假，那客戶都跑光了。”
不過，毛先生表示，如果加班時間太長，加班費的支出也很大，企業(yè)同樣也賺不到錢。上個月訂單比較多，加班費就多支出了十幾萬元。“所以，我們每接到一筆訂單，財務(wù)都要測算，讓員工加多長加多長時間的班最合適。現(xiàn)在生意不好做啊！”毛先生說。
部門說
可安排個性化休假
國務(wù)院發(fā)文鼓勵彈性作息，廈門有什么跟進的舉措嗎？
廈門市人社局勞動關(guān)系處處長吳目國表示，按照我國規(guī)定，休假要由國家統(tǒng)一規(guī)定，地方不能自己調(diào)整。目前，廈門規(guī)模以上企業(yè)基本都執(zhí)行了較好的帶薪休假制度，但小微企業(yè)執(zhí)行的情況還不理想。“休假時間，要由企業(yè)根據(jù)實際情況進行安排，員工也可以根據(jù)個人意愿提出來，與企業(yè)協(xié)商。”吳目國說，“如果企業(yè)有故意不安排員工休假的情形，員工可以向勞動保障監(jiān)察支隊舉報，維護自己的合法權(quán)益。”
廈門市總工會法律保障部部長蔣麗琴表示，國務(wù)院鼓勵彈性休假，企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)淡旺季來安排個性化休假，避免員工都擠在黃金周集中出行，也不一定非要用周五和周末拼假，也可以用周末和周一拼假。
蔣麗琴說，員工可以通過職代會，用民主程序制定本企業(yè)的休假時間。接下來，工會將加強對企業(yè)和員工在這方面的指導(dǎo)。
專家說
或促進更多企業(yè)雙休
雖然不少企業(yè)員工表示對2.5天假不敢奢望，但業(yè)內(nèi)人士卻看到了其積極作用。
杰博（廈門）人力資源有限公司項目主管龔紅開告訴導(dǎo)報記者，目前，廈門還有不少企業(yè)都是上5.5天班或?qū)嵭写笮≈埽貏e是生產(chǎn)制造型企業(yè)、中小企業(yè)，其中相當部分又集中在島外。“如果企業(yè)的生產(chǎn)效益跟不上，要求企業(yè)多給員工放假也不現(xiàn)實。我推測，2.5天假在國企、外企實行的可能性比較大，比如德資、美資企業(yè)，為了招攬人才，提高企業(yè)核心競爭力，多給員工假期是有可能的。”
作為員工來講，當然希望假期能夠多一些。為此，龔紅開認為，未來，能夠每周提供2.5天假的企業(yè)，在招攬人才時肯定更具優(yōu)勢，更能吸引優(yōu)秀人才加盟。“目前，雖然沒有辦法讓所有企業(yè)都休2.5天，但或許可以促進更多企業(yè)實行雙休。”龔紅開說，“以前，別人休2天，你休1.5天，差距是半天。但以后，別人休2.5天，你還是只休1.5天，差距就擴大到了1天。對企業(yè)來講，不利于留住人才。那么，更多的企業(yè)可能就會采取折中的方式，休2天，對員工來講也是個好消息。”
員工說
吐槽1 雙休都不能保證
“雙休都不能保證，還敢想休2.5天？”
原本是一則國家鼓勵放假的消息，沒想到引來吐槽聲一片。
小郭在翔安的一家制造業(yè)企業(yè)上班，從事市場推廣工作，算是坐辦公室的白領(lǐng)。不過，小郭自從入職以來，大約只有一半的周末才能享受雙休。“我們公司每周上班時間是5.5天，后來，大家覺得每個周六都上半天不方便，就改成了大小周，也就是一周上6天，一周上5天。碰到哪個月有5個周末，還要測算一下該上5天還是6天。”小郭無奈地說。
所以，小郭根本不敢奢望每周能休2.5天，“能夠保證雙休就很不錯了”。
吐槽2 節(jié)假日都被克扣
比小郭更慘的，是小黃。
小黃在觀音山的一家企業(yè)上班，別說是雙休不能保證，就連法定節(jié)假日都被克扣了。
“我剛?cè)肼毜臅r候，每周都要上6天班。后來，老板良心發(fā)現(xiàn)，改了大小周，可算有一半的周末可以雙休了。”
可是很快，小黃發(fā)現(xiàn)自己“很傻很天真”，老板雖然給了一些雙休，但是又從法定節(jié)假日給扣回去了。
“我工作一年多下來，國慶節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)等大部分法定節(jié)假日，我們都要加一天班，就連春節(jié)都沒放過。”小黃對此吐槽不已，“如果請假的話，每天要被扣100多元錢”。
為什么呢？原來，小黃每個月工資雖然有3500元，但在與公司簽訂的勞動合同中，他的基本工資只有1000多元，也就是廈門市最低工資標準，其余的錢都算加班費。如果小黃不參與加班，相應(yīng)的加班費都要被扣回去。
吐槽3 年休假不能一起請
在島外一家企業(yè)從事行政工作的小李，也表示每周休2.5天在他們公司估計實行不了。“國家說的是鼓勵休假，沒有強制執(zhí)行。我們現(xiàn)在正常休年假都不自由，更別說額外多休假了。”
小李已經(jīng)在現(xiàn)在的公司連續(xù)工作了一年，按照法律規(guī)定，他可以享受每年5天的年休假了。沒想到，正當他滿心歡喜地準備外出度假時，卻被公司的休假規(guī)定潑了一盆冷水。“簡直太變態(tài)了！”小李狠狠吐槽，“我雖然有5天的年休假，但是按照公司的規(guī)定，這5天不能連起來請，必須從年初到年末平均分配，每次最好只請1天，如果請2天或2天以上，就要看領(lǐng)導(dǎo)臉色，3天以上就很難批了。都不知道這1天假能干嗎！”
