天寧城管在媒體上做的“高大上”廣告。

天寧城管隊員還創作了招聘漫畫，希望更多優秀人才加入他們。

公務員崗位一直是大家眼中的香餑餑，可有趣的是，上周五江蘇省公務員考試報名正式開始后，常州市天寧區城管執法大隊居然陸續通過紙媒、微信、微博等渠道發布招聘廣告。盡管兩個主題的招聘海報“颯爽英姿”看起來挺酷、“溫情服務”看起來很溫馨，但對于參照公務員法管理的城管崗位招聘還要打廣告的做法，有人點贊稱形式新穎很有吸引力，有人則表示不解，甚至質疑浪費。揚子晚報全媒體記者 郭靖宇

不尋常的招聘

常州天寧城管招人打起了廣告

“一旦成為我們的一員，你便肩負起了依法行政，維護市容、服務市民的責任。這是一份艱巨卻令人振奮的使命，一個嚴峻卻極具價值的考驗。成為我們隊伍的一員，亦會獲得良好的公務員薪酬保障，及廣闊的晉升前景。如果你是一位優秀的有志青年，并已準備就緒接受挑戰，城管將會成為你理想的職業。立刻報名參加考試，我們期待你的加入！”近日，常州市天寧區城管執法大隊在媒體上投放了招聘廣告。值得一提的是，此次發布的招聘廣告不是簡單的崗位信息、報名方式，而是一些印有廣告語的“海報”，溫情服務與颯爽英姿成為兩個不同的主題，讓人耳目一新。

據了解，常州市2015年考試錄用公務員和參照公務員法管理單位工作人員已于本月6日開始，今年天寧城管共招錄4個職位共6名執法隊員，其中城市管理現場執法職位招3人，只要求本科及以上學歷，不限專業。另外3個職位都有相關專業限制，分別是從事投訴受理、人事檔案管理和計算機網絡維護工作，每個職位各招1人。

公務員也招不到人了嗎

“有些單位招錄工作人員都是偷偷摸摸地招聘，生怕別人知道，個中原因不言自明。”市民陸先生看到常州市天寧區城管執法大隊在報紙上做的招聘廣告后多少有些費解，“這幾年公務員招考錄用已經很透明了，不過基本上這些崗位信息都是人事部門在網上發布，從沒聽說過有政府機關單位發布招聘廣告的，天寧城管大隊還真成了第一個吃螃蟹的人了”。采訪中，也有市民調侃：“以前公務員職業可是香餑餑，但現在環境已經變了，城管是不是擔心招不到人，才發布招聘廣告的。”

“我發現，他們除了在報紙上做了廣告之外，還通過官方微博、微信、論壇等途徑發布招聘廣告。”網友“悠然山”表示平時企業公司招人會登廣告招聘，政府機關單位在公務員招錄中如此賣力宣傳自己是頭一回見著。“雖然說城管的名聲一直不是太好，但是常州的城管部門在執法時還是比較文明的，也不至于招不到人吧？招錄的信息公務員報名網站上都有發布，一個單位另外再制作、發布廣告是不是有點太浪費了？”

形式新穎，挺有吸引力

“我覺得這種方式挺好，特別是‘依法行政、精心服務、加入城管、實踐抱負’這幾句廣告語挺打動人的，”市民俞女士說。

學檔案管理的應屆畢業生小繆告訴記者，他留意到天寧城管執法大隊招人從事人事檔案管理，由于這個崗位限制相關專業，所以這個崗位肯定比那種不限專業的崗位競爭要小一些。不過看到天寧城管大隊發布的招聘廣告后，小繆心中又矛盾了起來。“廣告海報做得蠻好，挺吸引人的，看起來單位領導思維方式還是很年輕的，很向往這樣的單位。”讓他擔心的是，廣告發布后，說不定會引來更多的競爭對手，增加了錄取難度。

小張是天寧城管執法大隊受理處罰中心的一名城管協管員，她表示，在大隊工作這么些年，沒見過大隊以前用登廣告的形式招錄新隊員，感覺很新穎，同時坦言自己也報名參考了。小張說，這是她第二次考自己單位，主要原因是為了成為有編制身份的隊員。成為正式隊員后，不但薪酬上有保障，也有了更大的晉升空間。

城管釋疑：我們也需要吸引人才

天寧城管執法大隊人事部門負責人向揚子晚報記者表示，天寧城管行政執法大隊是參照公務員法管理的單位，近年來，大隊平均每兩年招錄一批新隊員。今年在媒體上刊登招聘海報，并通過微博、微信、論壇等途徑發布招聘信息是在公務員招錄報名前就決定的。

對于機關事業單位刊登招人廣告做法是否恰當的質疑，天寧城管執法大隊大隊長錢濱表示，城管招聘宣傳是一種嘗試，目的就是為了吸引更為優秀的人才報考城管隊伍，“如果每個職位都吸引了相當多的報名者，這就為大隊挑選合適的人才留下了相當大的空間。”他坦言，這些年一大批年輕人通過公務員招考的形式，加入了城管執法隊伍，他們有朝氣、有思想，將自己的專業優勢結合工作實際，在法律框架范圍內提供城市管理方面新的思路、新的舉措、新的創意，將優秀的理論吸收并應用于執法實際。“所以我們越發認識到素質優良的人才隊伍，才是天寧城管執法大隊最寶貴的財富。”

社科專家：城管招聘顯出“新常態”

常州工學院人文社科學院的教授沈偉民表示，城管發布海報招聘看似小事情，背后卻有大門道，折射出一種公務員招錄的“新常態”。

“以往一些機關單位招聘常常詬病為蘿卜招聘，一些考生被淘汰后往往認為考試存在暗箱操作。”沈教授說，現在公務員招錄程序已經非常公平透明，“天寧城管認真準備了海報廣告來吸引大家報考，這的確是一個非常值得研究的現象，反映出城管部門在轉變理念，比以前更加注重自身的形象建設。

沈教授說，近年來多地城管接連曝出負面新聞，讓城管隊伍的整體形象減分不少，一些優秀人才擇業時，對城管工作難免有所猶豫。“從海報內容不難看出，無論是溫情服務也好，還是良好職業形象也罷，目的都是在努力提升城管形象，進而吸引高素質人才。”

在沈教授看來，城管部門刊登廣告招賢也折射出當今政府機關部門用人制度、思路的變化。“現在的管理者已經迫切認識到，不論是從日常工作，還是從未來的人才儲備角度考慮，公務員隊伍急需更多的優秀人才。”