秋季校園招聘開始 IT業男女就業比例接近1:1 房企更想招“小鮮肉”

近日，智聯招聘發布了部分行業的大學生就業分析報告，分析指出，9月開始的秋季校園招聘是大學生求職的最主要時期，10月達到頂峰。雖然民企是IT行業的主流，但四成以上的應屆生向往國企的IT職位，“軟件開發工程師”職位最受歡迎。令人意外的是，IT行業新鮮人性別比例并沒有出現想象中的“男女失衡”，而是基本持平，女生占比為47.6%，男生占比為52.4%。

在房地產業方面，智聯招聘報告還顯示，應聘房地產行業的應屆生中，女生占比大幅超過男生，但由于工作環境和強度的關系，房企反而會更傾向于男生。

房地產：二線城市吸引力上升

在房地產行業，本科生的期望薪酬集中在2000~4000元/月，占比53%。其次是4000~6000元/月，占比36%。而一線城市的本科畢業生期望薪酬普遍高于二、三線城市。

碩士生的期望薪酬主要集中在4000~6000元/月，占比46%。其次是6000~8000元/月，占比33%。

二線城市強勢趕超一線，成為房地產行業期望工作地的首選，逃離北上廣已經不是口號，二線城市離家近，壓力小，薪酬差距也逐漸減少，讓很多畢業生為之心動。而新一線城市的崛起也預示著產業分布的轉型及人才流動的升級。

國企依然是房地產行業畢業生求職最熱選擇，占比57%。其次是上市公司，占比19%。相較于2013年的數據，民營企業的占比下滑明顯，這也與當前環境下民企給予求職者的信心指數下滑直接相關。

IT業：畢業生最青睞軟件開發

在IT業，畢業生最青睞的職位是“軟件開發工程師”，這也是IT行業需求量較大的職位。此外，產品經理和管理等綜合崗位的需求量也較大。最受歡迎的職位還包括“測試工程師”、“硬件研發工程師”、“應用軟件研發工程師”和“軟件實施工程師”，均與技術相關，而其余五項職位均與技術無直接關聯。可見IT行業不但可以吸納大量技術專業人才，對于綜合管理類人才也同樣具有廣泛的吸引效度。

在IT業的企業類型選擇上，大學生相對比較務實。雖然IT行業的企業性質大都屬于民營，民企需求量也最大，但國企卻是畢業生們的首要選擇，占比達到43.1%，較去年有所提高。外資企業位列第二位，占比為21.9%，排在第三位的是民營企業，占比為19.4%。

在企業規模上，學生更傾向于選擇大型IT企業，選擇萬人以上企業規模的占比為17.1%，企業規模為1000~9999人的占比最多，為60.5%。智聯招聘分析認為，畢業生在選擇第一份工作時，對企業的認知經驗比較少，在他們心目中，大型企業意味著體制方面更健全，業務流程更規范，未來發展更有保障，所以選擇大型企業的人數最多。