據(jù)智聯(lián)招聘2015年秋季白領(lǐng)跳槽調(diào)查報(bào)告顯示，白領(lǐng)跳槽小高峰已到來(lái)。在14478位調(diào)查對(duì)象中，超一成白領(lǐng)拿到意向性的職位，四成白領(lǐng)已經(jīng)更新了簡(jiǎn)歷，超過(guò)三分之一的白領(lǐng)也有跳槽的意向。肯定不會(huì)跳槽和暫時(shí)不想跳槽的白領(lǐng)比例僅占一成。

具體到年齡分布上，80和90后職場(chǎng)人中，已經(jīng)有跳槽實(shí)際行動(dòng)（包含正在辦理入職/離職手續(xù)和已經(jīng)更新簡(jiǎn)歷）的比例已經(jīng)高達(dá)54%，70后中已經(jīng)有跳槽行動(dòng)的比例最低，為48%。60后中跳槽實(shí)際行動(dòng)的比例略高于70后，為51.9%。

白領(lǐng)跳槽的主要原因有哪些？調(diào)查顯示，職業(yè)發(fā)展受限和薪酬不滿是首要的兩大因素，其次是福利待遇和職位晉升。除此之外，上下級(jí)關(guān)系的和諧以及追求工作生活平衡也成為白領(lǐng)想跳槽的原因。

智聯(lián)招聘人力資源專(zhuān)家認(rèn)為，越來(lái)越多的求職者和員工在看重職業(yè)發(fā)展、薪酬待遇等實(shí)際要素時(shí)，也開(kāi)始更多地關(guān)注工作與生活的平衡。尤其是個(gè)性化更突出的90后在員工中的比例不斷增加，更需要企業(yè)加強(qiáng)對(duì)自身文化和雇主形象的建設(shè)。另一方面，企業(yè)在招聘時(shí)也需盡量找到認(rèn)可企業(yè)文化的“志同道合”者，不僅有利于增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，也對(duì)降低人才流動(dòng)率有所裨益。