據中國之聲《央廣新聞》報道，九月原本是新生入學、教師入職的時節，然而在深圳，許多臨時聘用教師接到的卻是“解聘”通知，數百名臨聘教師因為沒有編制而被迫離開了教師崗位。

新學期伊始，深圳市大鵬新區葵涌二小英語教師袁老師卻無法返回工作了11年的教師崗位，她與另外7名臨聘老師于被學校以投票淘汰制的方式表決后解聘。

袁老師：從7月10號下午到現在，我都很難接受，在這個崗位上我就已經做了11年了，然后就說我的合同到期了，就是讓臨聘老師感到心寒，而且留下來的臨聘老師也感到很揪心。就說會給我們安排工作的，可能現在都開學這么久了，我們就還是這樣子在這里彷徨無助的。

記據知情人士介紹，按照《深圳市公辦中小學臨聘教師管理暫行辦法》中對于臨聘教師比例不得超過事業編制15%至20%的規定，教育主管部門要求超過比例的學校進行整頓。袁老師所在學校今年6月以前共有教師90名，其中臨聘教師30名，超過了這一比例。校方對解聘的決定也表示無奈，并告訴記者，由于執行相關規定，深圳有數百名臨聘教師 被解聘。記者昨天撥通了深圳市教育主管部門的電話，但主管部門對此事卻沒有做出正面回應。

主管部門：您要采訪的話可能要出具一個正規采訪函，給我們的政策法規處，因為我們接受采訪這方面確實有一定的程序。

據記者了解，深圳之所以臨聘教師存量巨大，一個主要的原因是深圳作為移民城市，吸引了大量外來務工人員落戶深圳，隨之而來的就是隨遷的適齡兒童的教育問題，深圳不斷吸納越來越多的適齡兒童入學，導致近幾年中小學學校擴建、年級擴班、教師擴招，因此教師的需求缺口很大。然而，因為隨著珠三角產業轉移和升級，部分外來人員也會隨著轉移出深圳，深圳的入讀子女會大量的減少，從而產生教師的閑置。因此，為防止這種情況的發生，往往采用招聘了臨聘教師的方式來緩解師資緊張的問題。