記者日前了解到，湖北省正式印發了《關于加強全省鄉村教師隊伍建設實施辦法》，針對鄉村教師“下不去”“留不住”“教不好”等問題，在教師隊伍補充、培養培訓、生活待遇、編制管理、交流輪崗等方面提出解決方案。

《實施辦法》提出一系列針對鄉村教師成長的鼓勵優惠政策，以確保鄉村教師“后繼有人”。

在生活待遇方面，把骨干教師補助制度納入鄉鎮工作補貼，并將范圍擴大至全省農村地區；加快鄉村教師周轉房建設，解決鄉村教師尤其是年輕教師的住房問題；建立關愛基金和獎勵基金，對大病、特困教師和有突出貢獻的教師給予援助和獎勵。

在專業成長渠道方面，專業技術中高級崗位設置上向鄉村教師傾斜；制定符合鄉村教師特點的評價標準，不過分強調論文、學歷資歷，不作外語成績（外語教師除外）、發表論文的剛性要求，也不要求參加全省統一組織的專業水平能力測試。

在教師培養方面，加大對師范教育的經費支持力度，將省屬師范生均經費撥款系數由1.0調整為2.0；建立新入職非師范類教師崗位專業技能集中培訓制度；到2020年，完成全體鄉村教師360學時的培訓。

截至2015年，湖北省通過公開專項招聘鄉村教師3萬余人，重點為貧困地區和邊遠山區農村學校及教學點補充教師。