每年九十月份是跳槽的黃金季，不少企業趁機攬才，白領們也“去意萌動”。兩個人才網站日前發布了關于重慶的“2015秋季白領跳槽調查”，數據出奇地統一：近四成白領都有跳槽意向。

90后大學生成為跳槽主力

從智聯招聘網站的調查可以看出，目前重慶有11.7%的白領正在辦理入職或離職手續，另外三分之一的白領已更新了簡歷，正在尋求新的工作機會。此外，有36.9%的白領也表示出跳槽的意向。肯定不會跳槽和暫時不想跳槽的白領占比為14.4%。

另一個數據顯示，80后和90后職場人中，已有跳槽實際行動（包含正在辦理入職/離職手續和已更新簡歷）的比例高達54%。70后中已有跳槽行動的比例最低，為48%。60后中有跳槽實際行動的比例下降到略高于70后，為51.9%。

而匯博人才網中，約14萬的求職者登錄數據統計中，有56892的求職者的簡歷是在職狀態，也就是說，有近四成的職場白領是在騎驢找馬的狀態。而這其中，有35%是去年和前年畢業的90后大學生。

跳槽最大原因是發展受限

調查顯示，2015年秋季重慶地區白領跳槽原因中，職業發展受限（61.3%）和不滿薪酬（51.4%）是首要的兩大原因。

此外，職位晉升（37.8%）和福利待遇（31.5%）也是促使白領跳槽的主要因素。還有18%的人是為了追求工作生活平衡；12.6%的受訪者表示跳槽是因為工作與興趣愛好不符。

兩年內跳槽三次者要謹慎

匯博人才人力資源專家解釋，為何有金九銀十跳槽季的說法？一是高校畢業生首次就業不理想，高校畢業生一般在6月、7月離校找工作，很多畢業生迫于就業壓力很快就選定第一份工作，入職后發現工作并不適合他們，所以工作一段時間后就選擇了跳槽；二是在年初求職旺季時，很多求職者達成就業意向，試用期過后企業并沒有履行當初承諾的待遇，這部分求職者也集中在秋季跳槽；三是部分企業會根據業務需求，在9月份進行大規模招聘以“吐故納新”，這也給有跳槽想法的人提供了時機。

90后大學生跳槽，主要是積累了1-2年經驗后，選擇面比剛畢業的時候大很多，所以為了尋求更好的發展也選擇跳槽。

對于已有工作經驗的人，過往公司和職位、工作業績等最受HR關注。但在穩定性方面，7成企業HR不喜歡畢業兩年之類跳槽3次以上的90后大學生，他們認為頻繁跳槽太浮躁，沒有更深入地積累到工作經驗。