圖一

圖二

2015年已經過完大半，白領們對這一年的工作滿意情況如何？日前，智聯招聘特發起2015年秋季白領跳槽調查，共收回有效問卷14478份。調查結果顯示，2015年秋季白領跳槽意愿同比上升明顯，四成已經在行動，超一成已拿到OFFER，80后、90后依然是跳槽的主力群體，職業發展成白領跳槽的最主要原因。

在國家宏觀層面的經濟下行壓力不斷加大，國內產業結構調整的大背景下，同時伴隨著互聯網對各個傳統行業的不斷沖擊，白領們無可避免地受到大環境的影響。

調查顯示，隨著80后逐漸成為企業的中堅力量，越來越多的90后逐漸加入職場，他們正成為當前職場的主力大軍。而作為正處于職業上升期和適應期的80后和90后來說，不斷調整自己對職場的理解和定位，也對職場的流動貢獻較大。此次調查數據顯示，80后和90后職場人中，已經有跳槽實際行動（包含正在辦理入職/離職手續和已經更新簡歷）的比例已經高達54%。70后中已經有跳槽行動的比例最低，為48%。60后中跳槽實際行動的比例下降到略高于70后，為51.9%。

從不同企業規模來看，企業規模越大，白領跳槽的比例越高。500人以上規模的企業中，跳槽實際行動比例均高于55%。隨著全世界經濟危機的加重，我國經濟增長速度逐漸放緩，以往大企業每年快速的增長再難以為繼，大企業遭遇“寒冬”，白領們也要尋找更好的公司和崗位，大企業的跳槽率高于中小企業。

從不同行業來看，貿易/批發/零售/租賃業/快速消費品/耐用消費品行業的白領中已經找到新工作或已經更新簡歷尋找機會的比例最高，為58.3%。其次是農林牧漁行業，為57.7%。文體行業、政府部門和交通運輸行業白領已經有所行動的比例相對較低，不足一半。隨著我國消費者的消費偏好逐漸轉變，以及網購海淘等模式的興起，貿易/批發/零售/租賃業/快速消費品/耐用消費品行業的企業處境逐漸艱難，白領們也在不斷尋求新的機會。

調查結果表明，2015年秋季白領跳槽原因中職業發展受限和不滿薪酬是首要的兩大原因，福利待遇和職位晉升也是促使白領跳槽的主要因素。但除了現實原因外，追求工作生活平衡也成為白領想跳槽的原因（如圖一）。

隨著職場競爭越來越激烈，白領們面臨的工作壓力也越來越大。但是隨著白領的職場價值觀越來越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多時間與家人相處，希望生活更加豐富，實現工作生活平衡。尤其是最近幾年逐漸興起的跑步熱、健身熱，都從另一方面印證了這一潮流趨勢。這一方面值得廣大的雇主關注，如果企業能夠關注到員工的健康需求，并且鼓勵員工實現健康的生活方式，有助于提升員工的滿意度。

職業發展是2015年白領選擇新工作最主要看重的因素，其次是薪酬、福利待遇和職位晉升。白領們對企業文化和工作生活平衡也非常看重（如圖二）。

智聯招聘專家表示，跳槽調研可以為企業的人力資源規劃提供一定的指導，企業可以根據自身企業的發展狀況、對人才的需求以及對現有員工的了解，對員工的職業發展規劃做出更有針對性也更有效的調整。此外，隨著白領們對企業文化的關注度越來越高，企業自身在企業文化的建設以及雇主的品牌建設方面，都需要考慮到這一趨勢，并且在招聘時也盡量找到認可企業文化的“志同道合”者，既有利于增強企業的凝聚力，也對降低人才流動率有所裨益。