日前，有企業(yè)以月薪3000元招聘大學(xué)學(xué)歷的專職遛狗員引發(fā)了網(wǎng)友的熱議，這到底是對人才的不尊重還是市場的另類需求？對此，有HR表示，這類招聘的出現(xiàn)體現(xiàn)了社會分工及市場需求；專家表示，如果是企業(yè)為了裝點(diǎn)門面，則不應(yīng)被提倡。
網(wǎng)友稱是人才浪費(fèi) 學(xué)生家長表示不體面
日前有媒體報(bào)道，沈陽有家企業(yè)招聘專職“遛狗員”，職位要求是大學(xué)學(xué)歷，有愛心，做事認(rèn)真，待遇是月薪3000元人民幣，有社保，不必坐班。企業(yè)稱老板養(yǎng)的幾條狗沒人照顧，招聘的另一深層目的是為老總尋找一位助理。但招聘啟事發(fā)出一個(gè)月后仍無人應(yīng)征，目前已被企業(yè)撤下。
中新網(wǎng)生活頻道瀏覽了一些招聘類網(wǎng)站后發(fā)現(xiàn)，確實(shí)有招聘遛狗員或?qū)櫸镏?xùn)員這類崗位，月薪在2000-4000元，學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)不限，其中，一家公司對招聘的寵物助訓(xùn)員的職責(zé)要求是每天遛狗，記錄并觀察寵物的狀態(tài)。
這樣“奇葩”的崗位招聘引發(fā)了網(wǎng)友們的熱議。有網(wǎng)友認(rèn)為這種招聘是對人才的不尊重，稱“大學(xué)四年高等教育不是為了遛狗，企業(yè)這種招聘，是對人才的不尊重，會造成教育的浪費(fèi)�！备芯W(wǎng)友認(rèn)為，這種招聘是對人才的侮辱和歧視，稱父母含辛茹苦供自己讀書，本科畢業(yè)怎么能屈才去做這類工作。
但也有網(wǎng)友認(rèn)為，遛狗員這種崗位算不得人才歧視，是市場另類需求，本科生不一定干得好，僅僅望文生義便排斥這個(gè)崗位才是職業(yè)偏見，并稱遛狗也是技術(shù)活，并不是人們想象中的那么低級，只要是自己喜歡的工作就是一份好工作。也有網(wǎng)友躍躍欲試，說雖然覺得崗位和學(xué)歷無關(guān)，但因?yàn)樽约鹤钕矚g狗狗了，所以這份工作明顯很適合自己，大呼此崗位對上了自己的職業(yè)胃口。
那么，即將畢業(yè)的大學(xué)生對招聘大學(xué)學(xué)歷的“遛狗員”是怎么看待的呢？小李是某大學(xué)中文系一名大四學(xué)生，目前正面臨四處找工作的時(shí)期，他在接受中新網(wǎng)生活頻道采訪時(shí)表示，自己不會去應(yīng)聘這類崗位，覺得自己不適合，并直言大學(xué)畢業(yè)了如果當(dāng)遛狗員的話，可能會被人笑話；在醫(yī)學(xué)院學(xué)醫(yī)的大學(xué)生小盧也表示，將來想從事對口的工作，肯定不會去做遛狗員這類工作。
一位大一新生的母親羅女士也認(rèn)為，遛狗應(yīng)該用不上大學(xué)學(xué)歷，并稱女兒本科畢業(yè)后如果從事遛狗員這類工作，自己會覺得不太體面。
那么，遛狗員這類崗位需要大學(xué)學(xué)歷到底是人才浪費(fèi)還是企業(yè)對人才的另類需求？北京一家公司人力資源部招聘主管安先生表示，公司招聘遛狗員，盡管有學(xué)歷要求，但也是可以理解的，這體現(xiàn)的是社會分工及市場需求。但如果企業(yè)老總招聘遛狗員僅僅出于一時(shí)的愛好，且又要求本科學(xué)歷，那這可能就是葉公好龍、有錢任性了。
該主管同時(shí)表示，很多網(wǎng)友認(rèn)為這類崗位需要本科學(xué)歷是對人才的浪費(fèi)，大學(xué)畢業(yè)生及家長也不愿意從事這類崗位，應(yīng)該是由于這類崗位目前在社會上并不普遍，很多畢業(yè)生也認(rèn)為這類工作并不需要本科學(xué)歷，希望自己能從事與學(xué)歷和專業(yè)更對口的工作。
一位曾在寵物美容店從事過寵物美容工作的美容師則認(rèn)為，遛狗員這個(gè)工作其實(shí)并不低端，目前國外就有遛狗員，待遇還并不低，在一些犬業(yè)發(fā)達(dá)的國家，有牽犬師這樣的職業(yè)。國內(nèi)目前就很多人從事跟寵物相關(guān)的職業(yè)，例如美容護(hù)理人員、寵物醫(yī)生、寵物營養(yǎng)師、寵物培訓(xùn)師、托管人員等。
對于本科生如果當(dāng)遛狗員是否是人才浪費(fèi)的問題，該寵物美容師表示，其實(shí)跟寵物相關(guān)的職業(yè)并非人們想象的那樣輕松簡單，需要從業(yè)人員具備一定的手藝和耐心，更需要從業(yè)者具備能同寵物打交道的天賦。所以，遛狗員并不是低端和無聊的代名詞，本科畢業(yè)生想要做好，應(yīng)該也需要一定的專業(yè)知識和能力。
中國勞動(dòng)學(xué)會常務(wù)理事蘇海南在接受中新網(wǎng)生活頻道采訪時(shí)表示，對于這樣的招聘要求，背后可能存在兩種內(nèi)涵：如果是企業(yè)老板希望遛狗員這樣的家庭服務(wù)人員素質(zhì)和文化素養(yǎng)高一些，那么這樣的發(fā)自內(nèi)心的招聘需求就不應(yīng)被當(dāng)做壞事，經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)，經(jīng)濟(jì)富足的人越多，生活服務(wù)業(yè)里像遛狗員這樣的新工種開始出現(xiàn)，這樣的招聘需求不應(yīng)被反對。
另一方面，如果這樣的招聘僅僅是一種噱頭，是企業(yè)老板為了顯示身份、裝點(diǎn)門面的話，蘇海南表示，這樣的招聘要求就不值得提倡。
