近日，大學生孫某向文登市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求某電子廠支付未訂立書面勞動合同的雙倍工資。他的申訴有法律依據嗎？
原來，自今年8月1日起，孫某便進入該電子廠實習，雙方口頭約定，孫某月基本工資為1500元，外加提成。10月初，孫某以電子廠拖欠工資為由提出辭職，并要求電子廠支付未訂立書面勞動合同的雙倍工資。
電子廠認為，孫某系實習學生，雙方之間不存在勞動關系，可以不訂立書面勞動合同，拒絕支付孫某未簽訂勞動合同的雙倍工資。
對此，仲裁委認為，勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》(勞部發[1995]309號)第12條規定，在校學生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。孫某于2014年8月1日至10月初在電子廠提供勞動，應屬勤工助學，該期間雙方未建立勞動關系，電子廠可以不與孫某訂立書面勞動合同。因雙方之間非勞動關系，孫某提出的請求不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍，仲裁委于是決定不予受理。
