在現代城市中，白領已成為數量可觀且擁有較高關注度的群體。智聯招聘日前發布了2015年白領8小時生存質量調查結果，顯示80和90后對工作環境的滿意度明顯偏低，三分之一白領每周加班超過5小時。

東莞的情況如何呢？本報記者近日隨機調查采訪了東莞40多名白領，他們對工作的滿意度較受加班情況影響。80、90后白領中，加班人員的比例比70后要大得多。而從事金融業的白領，更容易出現長時間加班的情況，調查顯示有40%的人每個星期加班時間超過10個小時。

多數白領加班后難有補休

智聯招聘日前發布的2015年白領8小時生存質量調查結果顯示，有40%的60后白領表示對工作環境比較滿意，80后及90后的滿意度指數遠低于他們的前輩，僅有20.6%與18.9%的白領表示出了非常滿意或者比較滿意。

從年齡層面來看，東莞的情況與此很接近。本報的調查顯示，接受采訪的14名70后白領，沒有一人表示對自己的工作環境質量不滿意，感到滿意的則有5人，占35.7%。而25名80后白領，卻有10人對工作環境感到不滿意，感覺滿意的有5人，僅占20%。

對工作環境以及質量的不滿意，很大程度上來源于工作時間太長。統計數據表明，每個星期加班10小時以上的白領有90%是80、90后。80后白領中有28%的表示會存在這樣的加班情況。

智聯招聘調查顯示，IT/通信/電子/互聯網行業的白領平均每周加班時間高達9.3小時。其次為房地產/建筑業，平均加班時間為7.1小時/周，再次為交通/運輸/物流/倉儲，平均為6.8小時/周。金融業5.4小時/周。貿易/批發/零售行業的加班時間相對較少。

記者對東莞不同行業的白領調查采訪發現，只有文化/體育/娛樂行業以及貿易行業有白領表示從不加班，更容易出現長時間加班的行業則是金融業。接受本報記者采訪的金融業白領，有40%的人表示自己每個星期的加班時間超過10小時，30%的人有5~6小時的加班。讓金融白領們更加“崩潰”的是，80%是沒有加班費的，90%沒有補休。

改善工作環境包括兩方面

辦公室是職場人除了家里待的時間最長的場所。隨著互聯網+時代的來臨，白領們對辦公環境的重視程度也越高越高，尤其是90后職場新人，對工作環境更為挑剔。

東莞某人才市場的業內人士表示，良好的工作環境和工作氛圍能幫助提高員工的工作積極性。因此，用人單位應盡可能為員工提供良好的辦公環境，提高辦公室8小時的生存質量。而辦公環境既包括空調、電腦等硬件設施，也包括安靜程度、會議長度、辦公室運動等軟件設施。