河南啟動(dòng)企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)，今后，技術(shù)工人不僅能一邊在學(xué)校學(xué)“本領(lǐng)”，一邊還能按月拿工資，同時(shí)，企業(yè)“學(xué)徒”修滿學(xué)分還能拿到技工院校畢業(yè)證。昨日，記者從省人社廳獲悉，作為全國(guó)首批試點(diǎn)省份，全省企業(yè)新型學(xué)徒制度試點(diǎn)方案出臺(tái)，鄭州宇通等5家龍頭企業(yè)首批入選。

首批選定5家大型企業(yè)試點(diǎn)

所謂企業(yè)新型學(xué)徒制，是一種“招工即招生、入企即入校、企業(yè)與技工院校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”的技能人才培養(yǎng)模式，由對(duì)口企業(yè)和合作的職業(yè)院校聯(lián)合招工、招生，根據(jù)企業(yè)技能崗位的實(shí)際需要，企校雙方共同設(shè)計(jì)人才培養(yǎng)方案，制訂專業(yè)的教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。更通俗地說，就是招工招生合二為一，企業(yè)錄用的技術(shù)工人有了雙重身份，既是學(xué)徒又是學(xué)生，畢業(yè)即就業(yè)上崗。

經(jīng)過前期嚴(yán)格篩選，我省首批確定在鄭州宇通客車股份有限公司、河南瑞創(chuàng)通用機(jī)械制造有限公司、河南天海電器有限公司、新鄉(xiāng)市天光科技有限公司、衛(wèi)華集團(tuán)有限公司5家企業(yè)開展我省企業(yè)新型學(xué)徒制試點(diǎn)。

學(xué)徒工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)

按照計(jì)劃，試點(diǎn)企業(yè)將結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際自主確定培養(yǎng)對(duì)象，原則上以與企業(yè)簽訂6個(gè)月以上勞動(dòng)合同的技能崗位新招用人員和新轉(zhuǎn)崗人員為培養(yǎng)對(duì)象，由企業(yè)與技工院校（培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）采取企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養(yǎng)、脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)等模式共同培養(yǎng)新型學(xué)徒。

按照規(guī)定，企業(yè)應(yīng)與學(xué)徒簽訂培養(yǎng)合同（協(xié)議），明確學(xué)徒對(duì)象、學(xué)徒崗位、培養(yǎng)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容與期限、考核辦法，并且，企業(yè)學(xué)徒在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間，按照勞動(dòng)合同約定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)學(xué)徒實(shí)際工作貢獻(xiàn)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)基本工資。

修滿學(xué)分可獲技工院校畢業(yè)證

學(xué)徒的培養(yǎng)由企業(yè)結(jié)合崗位需求確定，培養(yǎng)期限為1~2年。培養(yǎng)內(nèi)容主要包括專業(yè)知識(shí)、操作技能、安全生產(chǎn)規(guī)范、職業(yè)素養(yǎng)等。學(xué)徒培養(yǎng)由企業(yè)和技工院校（或培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）分別承擔(dān)。其中，在企業(yè)培養(yǎng)，主要是通過企業(yè)導(dǎo)師帶徒方式，由企業(yè)選拔優(yōu)秀高技能人才擔(dān)任學(xué)徒的企業(yè)導(dǎo)師，指導(dǎo)學(xué)徒進(jìn)行崗位技能操作訓(xùn)練。

技工院校對(duì)企業(yè)學(xué)徒進(jìn)行非全日制學(xué)制教育學(xué)籍注冊(cè)，并結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)管理和學(xué)徒工作生活的實(shí)際情況，采取彈性學(xué)制，實(shí)行學(xué)分制管理，鼓勵(lì)和支持學(xué)徒利用業(yè)余時(shí)間分階段完成學(xué)業(yè)。學(xué)徒累計(jì)學(xué)分達(dá)到規(guī)定要求的，可獲得技工院校畢業(yè)證書。

學(xué)徒若接受培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培養(yǎng)，則采取工學(xué)一體化教學(xué)方式。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為學(xué)徒指派具備相應(yīng)專業(yè)知識(shí)和操作技能的指導(dǎo)教師，培訓(xùn)期滿，經(jīng)鑒定考核合格，學(xué)徒可按規(guī)定取得相應(yīng)職業(yè)資格證書或培訓(xùn)合格證書。

試點(diǎn)企業(yè)可獲專項(xiàng)財(cái)政補(bǔ)貼

政策規(guī)定，試點(diǎn)企業(yè)所在地省轄市和省直管縣（市）人社部門會(huì)同當(dāng)?shù)刎?cái)政部門對(duì)開展學(xué)徒制培訓(xùn)的企業(yè)按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼資金從就業(yè)專項(xiàng)資金列支。補(bǔ)貼數(shù)額按照企業(yè)支付給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)培訓(xùn)費(fèi)用的60%確定，每人每年的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上應(yīng)控制在4000元~6000元，補(bǔ)貼期限不超過兩年。培訓(xùn)后未能取得中級(jí)以上職業(yè)資格證書的，按補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的50%給予補(bǔ)貼；培訓(xùn)合格并通過職業(yè)技能鑒定取得中級(jí)以上職業(yè)資格證書，按補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的100%給予補(bǔ)貼。