母親眼中的女兒：有驚喜，也讓人恐慌

　　胡玲娟（化名）記得，女兒讀研究生時的最后一個寒假是在愁苦中度過的。

　　印象最深的一次是，她做了一桌豐盛的午餐，卻發(fā)現(xiàn)原本好好的女兒平子（化名）突然放下碗筷沖回臥室哭。平子爸爸說，吃飯前平子收到一條短信，她被一份等待許久的工作拒了。

　　胡玲娟那個冬天的心情也隨著平子起起落落。居住在三線城市的她無法理解，在北京找一份工作真的這么難嗎？

　　9個月后的平子，與當時求職的狀態(tài)已經完全不同。“比以前自信多了。” 胡玲娟笑道，“現(xiàn)在跟她一起走，她都是昂著頭，一種‘我有什么好怕的’感覺。”

　　在胡玲娟看來，平子的自信一定程度上源于現(xiàn)實與物質。“她現(xiàn)在拿的工資多，也拿到了北京戶口，可能在北京就有歸屬感吧”。

　　上個月，平子工作中出現(xiàn)一次重大失誤，胡玲娟接到電話時，平子幾乎一下子哭出來。

　　“那是我第一次意識到往后的生活，很多難題都要由女兒自己去扛了，不像上學的時候，有我和她爸幫，有學校老師和同學幫，就算有問題也不是她自己。”胡玲娟說。

　　在胡玲娟看來，那次工作失誤與平子之前犯過的許多錯誤相比并不算嚴重，平子卻把它看作“完全不可饒恕甚至無法彌補的錯誤”。“我覺得女兒也逐漸意識到許多問題沒有任何人能幫助她，開始真正獨立了。”胡玲娟說。

　　“現(xiàn)在的平子目標很明確，你要知道她在高中時候的夢想還是開一家小飯館，連大學都不想考。”胡玲娟笑道。但是有時候，平子的目標太明確了。“現(xiàn)在她太拼，可能在一線城市打拼的年輕人都很辛苦。”胡玲娟不止一次在晚上12點多接到女兒的電話，“她一直在講為什么年輕人活得這么累。”

　　在胡玲娟眼里，工作后的平子與讀書時相比，變化很大。“那時她還是個喜歡吃零食的小姑娘，不怎么愛學習，感覺什么都看得淡淡的”，但現(xiàn)在的平子會為了迅速提高口語表達能力瘋狂看一周書。“進步是很好，但是這樣功利的學習方式很不好。我覺得平子一點兒都不快樂。”

　　高管眼中的新員工：不要盲目找工作，再盲目去辭職

　　而平子只是2015年畢業(yè)大學生中的一個。作為人力資源管理人員，云南省能源投資集團有限公司的何金每年都能見到像平子一樣的應屆畢業(yè)生。

　　在何金看來，第一次靠近職場的應屆畢業(yè)生最大的困惑是缺少職業(yè)規(guī)劃。“在他不得不開始找工作的時候，他對于自己會到一個怎樣的行業(yè)、怎樣的企業(yè)和工作環(huán)境去工作都沒有設想過，在找工作的過程中，盲目性比較明顯”。

　　“應屆生在就業(yè)的時候，盲從性也非常明顯。”

　　“應屆生初入職場，身上的優(yōu)點與缺點同樣顯著。”何金說，“應屆生最大的不足是對于集團完全缺乏了解，需要時間來融入企業(yè)文化。同時，從校園邁入職場也需要時間去進行心理調適。從經濟角度衡量，這一階段用人單位的投入產出比是很低的。”

　　但是何金認為，相比于社會招聘人員，應屆畢業(yè)生對于企業(yè)的認可度與忠誠度要高很多。而且應屆生的成長與進步是與企業(yè)同步的，他個人的人力資源價值會逐漸變大，工作初期的劣勢會逐漸轉化為優(yōu)勢。

　　對于正在找工作的應屆畢業(yè)生，何金建議，首先是要對自己的職業(yè)生涯有大致規(guī)劃，不能到了就業(yè)季盲目地找工作，等發(fā)現(xiàn)不合適時再盲目地違約或跳槽。

　　他建議年輕人不要輕易辭職。“在角色轉換的過程中，每個人必然會碰到各種未曾預計到的困難，如果一味選擇換到下一份工作也會遇到各種問題，而在不斷變換工作的過程中，個人得不到歷練，很可能錯失最好的成長機會”。