崛起的江西呼喚人才，開放的江西吸引人才，發展的江西集聚人才，蓬勃的江西成就人才。
5月14日，江西省市人才政策集中發布會在南昌舉行�；顒蝇F場，省委人才辦、省人社廳、贛江新區、南昌大學、江西師范大學和南昌、景德鎮、萍鄉、新余、鷹潭、贛州、宜春、上饒、撫州9個設區市在會上集中發布人才新政。16家高校、企業和科研院所代表與博士以上優秀人才代表進行了簽約，共簽約引進了230多名博士以上優秀人才。800余名人才代表參加了人才政策集中發布和人才政策現場咨詢。
作為江西“才聚江西、智薈贛鄱”系列人才活動的“重頭戲”，一次集聚14個省市部門地方同時發布人才新政，集中簽約高層次人才，體現了省委、省政府對人才工作的高度重視和高位推動，展示了江西熱忱歡迎各類人才來贛創新創業的迫切渴望和誠摯熱情。
發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。省委書記、省長劉奇反復強調，必須采取超常規的措施深入推進人才強省戰略，拿出更加優惠的好政策，搭建盡展其才的好平臺，努力建設一支規模宏大的“人才贛軍”，為創新驅動發展提供強有力的人才保障。近年來，全省各級以深化人才發展體制機制改革為主線，使出更多的硬招實招，拿出更多的“真金白銀”，推出了一系列更有針對性、更有特色、更有吸引力的“人才新政”。截至目前，省級層面出臺的人才發展體制機制改革文件已達41個，已有9個設區市和贛江新區推出了力度較大的引才新政和改革舉措，南昌大學等一批高校、科研院所和企業，也推出了極具吸引力的引才辦法。
活動現場，14家單位和地方人才工作負責人紛紛使出“撒手锏”，來了一場人才政策“大比拼”。新意、誠意撲面而來：
——啟動實施省“雙千計劃”，5年投入20億元引進培養高層次人才和團隊;
——到2020年，省本級籌集人才發展基金35億元。每年遴選50個高層次人才、高技能人才，對其創辦的科技型小微企業進行重點扶持;
——省會南昌5年安排100億元人才發展經費，實施“天下英雄城，聚天下英才”行動計劃;
——鷹潭出臺“鷹才計劃”等1+N人才新政，在人才創新創業、平臺建設、編制落戶等方面提出改革措施，創新創業人員最高可得1500萬元扶持、設立人才引進專項編制等;
——贛州將在5年內重點引進和培養100名(個)產業領軍人才或團隊、1000名各領域高層次人才、1萬名各行業急需緊缺人才，吸引不少于10萬名大學畢業生等青年人才到贛州創業創新，推動100萬名產業工人培養或回歸。
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資金、住房、平臺、服務、入學……各個領域“紅包”多多、誠意滿滿;高層次人次、產業領軍人才、青年創新人才、自主創業人才……各種人才群體機會多多，前景無限。一個蓬勃發展的江西正為各類人才施展才華、實現夢想提供眾多的機會、廣闊的舞臺。
國家杰出青年基金獲得者、國家“萬人計劃”專家、南昌航空大學教授李金恒是許多來江西追逐夢想的其中一位領軍人才。2015年，他作為南昌航空大學引進的高端人才來贛，去年他又把家人帶來南昌定居。他說，寬松的政策、良好的環境、完善的服務等“軟實力”，往往比“硬實力”更有吸引力�！叭瞬呕�、人才銀行、子女優先入學等等，這些為我們提供了看得見、摸得著的便利條件，讓我們在江西深切感受到引才用才的誠心誠意�！�
南開大學博士雷娟利在現場與江西師范大學簽訂了協議。她告訴記者，自己是通過網絡了解到江西近年出臺了《關于深化人才發展體制機制改革的實施意見》、“雙千計劃”等政策，這是吸引她來現場的主要因素。良好的生態環境、深厚的文化底蘊、巨大的發展潛力，更是她選擇留在江西發展的重要因素。
上饒市政府黨組成員王萬征，曾是中組部博士服務團成員，現在主動要求留在地方任職并負責聯系上饒市大數據人才工作。他表示，上饒市主要圍繞特色產業聚人才，高度重視大數據人才引進，出臺了《大數據人才管理服務辦法》等一系列政策文件，大力引進引領大數據產業發展的行業領軍人才和創新創業團隊，打造大數據人才集聚高地。在活動現場，他一下子留下了10多位大數據相關產業人才代表的微信號。
江西博雅生物制藥股份有限公司總經理梁小明則表示，省市部門和地方密集出臺這么豐厚的人才政策，更進一步堅定了企業加快引進人才、創新發展的信心和決心。下一步，博雅生物制藥將在全球范圍招募領軍人才，投入億元資金實行“樂業安居”計劃，為高端人才“量身定做”打造研發平臺，做到人才在哪里、平臺搭建到哪里。
贛州市委人才辦主任郭書瓏表示，今天的發布會都是“真金白銀”，可見省委、省政府對人才的高度重視。贛州將始終把人才作為 “第一資源”，貫徹中央、省委部署，聚焦贛州產業發展，出臺“人才新政30條”，貫通人才的“引、育、用、留”全過程，致力為人才集聚打造最優平臺。
海闊憑魚躍，天高任鳥飛。一系列創新舉措的人才新政，讓江西成為人才圓夢的紅土圣地。開放的江西正日益成為群英薈萃的人才發展新高地，成為世人矚目的創新創業新熱土。
