職工應(yīng)聘時，老板說好工資超萬元，可辭職時卻得知工資大縮水。日前，職工程先生向本報求助，該怎么要回當初約定好的工資？
據(jù)程先生反映，他是名工程師，由于路遠，考慮換家公司工作。有位朋友告訴他，有家公司正在招聘工程師，待遇不錯，推薦他去試一試。朋友還將公司老板的微信轉(zhuǎn)給了他。他和老板通過微信交流之后，老板表示對他各方面的情況都很滿意，希望他盡快上班。他在微信中再三提到了工資問題，起初老板只是說待遇不低于行業(yè)水平，后在他一再追問下，老板明確表示，工資肯定超過萬元。他對這個工資數(shù)額也比較滿意，便同意第二天上班。但上班后他發(fā)現(xiàn)，公司就他一名工程師，原來兩三個人的活兒就交給他一個人負責。上了十來天班，就到了公司發(fā)薪日，但是他沒有拿到工資。難道是因為沒滿一個月？因為忙得暈頭轉(zhuǎn)向，他也就沒有去找人事問。后來他發(fā)現(xiàn)，工作任務(wù)實在太繁重了，便向部門經(jīng)理提出招人請求。但經(jīng)理口頭答應(yīng)著，卻遲遲未見行動。做了一個多月后，他吃不消了，考慮再三后，向公司提出了辭職。老板親自找他談了話，極力挽留。可他還是決定走人。老板當即就沉下了臉轉(zhuǎn)身就走了。第二天，人事通知他將工作轉(zhuǎn)交一下。過了幾天，他將手頭所有的工作都交接清楚，并到人事那里詢問工資結(jié)算問題。此時人事拿出一張紙條，說是他的工資條，讓他簽收。自己工作了一個多月，應(yīng)該有1萬多元工資，但紙條上只注明5000元。怎么一半都不到？人事表示不知情。他又去找老板，老板卻不肯正面回答，他交涉了好長時間，老板便說，才工作一個月，肯定不可能按當時說好的價錢支付。而且還強調(diào)，這么匆忙地離職，會給公司造成很大影響，本來是一分錢也不用給的。聽老板的意思，能拿到5000元，他就應(yīng)該知足了。程先生有點氣不過，當即表示要向有關(guān)部門投訴。
上海漢盛律師事務(wù)所袁永斌律師表示，單位做法確實不當：首先，用工應(yīng)及時簽訂勞動合同，合同的必備條款不能少。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同應(yīng)當具備以下條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。其次，沒有勞動合同，也可確定職工工資�！秳趧雍贤ā访鞔_，用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。最后，職工辭職不是公司克扣工資的理由。《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，企業(yè)不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，企業(yè)可以代扣工資：代繳應(yīng)由勞動者個人繳納的個人所得稅；代繳應(yīng)由勞動者個人承擔的社會保險費和住房公積金；按法院判決、裁定代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。如果勞動者因本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失，企業(yè)依法要其賠償，并需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，且扣除后的剩余工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。
袁律師提醒程先生，目前趕緊收集有效證據(jù)，申請仲裁，通過法律途徑維護自己的合法權(quán)益。
