完不成業績，罰員工自扇100個耳光

　　完不成業績，員工被罰扇自己耳光。

該美容美發店員工群里的聊天記錄。

　　完不成業績被罰自己抽自己100個嘴巴，打得不標準還要“罰款”。無錫一美容美發機構員工潘偉（化名）心生退意，想不到老板先開除了他。員工稱，因其索要被拖欠的工資，老板將其微信“拉黑”。真相究竟如何？揚子晚報記者進行了采訪。　

　　揚子晚報/揚眼記者 張建波

　　業績考核 “處罰”五花八門

　　今年9月，因前同事邀請，在廈門做美容美發多年的32歲的潘偉，辭職來到無錫，并于10月入職位于無錫市區的一家美發美容店。根據之前的“招聘約定”，潘偉將擔任“美發經理”職位，八千元月薪加補貼、業務提成，每個月可拿到萬余元。

　　“在這里工作了60多天，感覺壓力特別大，業績要求非常高，基本上完不成業績，店里大多數人都是這樣。”潘偉說。

　　完不成業績，怎么辦？該機構制定了一系列的“扣罰”標準。潘偉提供的微信工作群截圖顯示，罰款標準和額度五花八門。比如在員工管理方面，員工沒簽到的每人罰1000元，在群里傳播負面信息的罰2000元，管理人員沒簽到的罰3000元，鬧事的罰5000元。而在業績指標考核方面，完不成的每人罰款200元，“找理由”的工資里雙倍扣，等等。

　　此外，還有就是花樣繁多的“體罰”，包括10公里跑，吃辣椒、洋蔥，喝整杯的醋，等等，并將懲罰的視頻在工作群內發布。“每天晨會要下達當天的業績指標，到了晚上沒有客人基本可以歇業時，開總結會，對照業績，一個個地接受懲罰。”而懲罰的內容，由于種類繁多，老板通常在上午晨會時就會公布，提醒員工們當晚的“體罰”內容具體是什么。

　　在潘偉印象中，包括他這個“美發經理”在內，大多數員工根本無法完成業績考核目標。“我這個經理，實際上也就是銷售，大多數時候也完不成。”

　　潘偉透露，由于機構的運營模式主要是推薦入會并“辦卡”，因此同事們的工作重心就是向客戶推薦，并拉攏辦充值卡，每個員工每天的業績考核標準，從一兩千元開始，各有區別。

　　男員工自抽耳光

　　女同事看哭了

　　12月14日晚10點多，按照“慣例”，又一次“總結會”開始了。 當晚，潘偉也因沒完成業績，被罰自己抽自己嘴巴一百個，“老板會示范，要求一定要臉抽紅了，抽得有效果才行，然后把視頻發布到工作群里進行公示。”他說，根據規定，沒完成業績，男員工抽自己100個嘴巴，女員工做上下蹲100個，打得不狠，蹲得不標準，再一人罰500元。為達到“效果”，老板還表示自己帶頭打，給大家“做示范”。在潘偉的回憶中，當晚有6位員工被罰“自抽嘴巴”，結束后，女員工們哭成一團。

　　當天的“自罰”結束后，潘偉的內心感到一陣陣屈辱，心生退意“想辭職”。

　　但沒曾想，當第二天他準備上班時卻發現，自己已被移出了工作微信群，同時有同事傳達了老板的口信，稱其“不用來上班了”。此后，圍繞著沒結的工資和補貼等6000多元薪資補貼，潘偉與老板進行了多次交涉，均無果，直到最后老板直接將其微信“拉黑”。

　　12月24日，潘偉再次來到無錫梁溪區勞動保障監察大隊，進行維權，提交了相關“證據”，包括“體罰”的視頻、微信工資轉賬記錄及考勤記錄等。

　　已有6名員工

　　提起維權訴求

　　12月25日上午，揚子晚報記者與潘偉再次來到這家機構進行了解。他撥打了老板王某的電話，接通后，對方不發一言，隨后掛了電話。

　　揚子晚報記者隨后聯系了該店老板王某。針對記者想要核實相關信息的請求，王某表示相關的情況沒什么好說的，并稱現在他（潘偉）已將事情傳播出去了，把門店的視頻都發到網上，影響了門店的形象……王某稱，潘偉的相關行為都是對門店和公司的詆毀，目前他們正在走司法程序。

　　揚子晚報記者聯系了梁溪區勞動保障監察大隊，工作人員確認，包括潘偉在內，有6名該機構的員工提起了勞動保障維權訴求。據悉，25日一早，勞動保障監察部門工作人員已到該機構進行了解，具體的情況及處理，還需等到調查結果出來再決定。工作人員向揚子晚報記者透露，他們已與王某取得了聯系并進行了初步溝通。同時確認，本周四，組織涉事雙方在勞動保障監察機構內見面商談處理此事。

　　就此糾紛，江蘇宏潤律師事務所王友祥律師稱，如員工反映的問題屬實的話，用人單位肯定存在嚴重的違法行為，一個是罰款，另一個是體罰。關于罰款，從法律規定來說，只有行政和司法機關才可根據法律規定實施相關行為，用人單位無權進行罰款。當然，如果是用人單位在規章制度的框架下，在勞動合同約定的基本工資以外進行業績考核，根據員工的業績確定考核工資，但必須保證正常付出勞動的員工拿到的薪水不低于最低工資標準。在工資里隨意進行罰款，肯定是不行的，于法無據。而關于“體罰”，那更是嚴重違法，因為任何人、機構，都無權對他人進行體罰，公民人身權利不得侵犯。