企業(yè)不能忽視工會(huì)的維權(quán)職能，在處理勞動(dòng)合同解除、經(jīng)濟(jì)性裁員、制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度等事項(xiàng)上必須經(jīng)過工會(huì)。

　　勞動(dòng)關(guān)系專家梳理2017年廣東省25219件勞動(dòng)爭(zhēng)議案件發(fā)現(xiàn)，員工勝訴率遠(yuǎn)高于企業(yè)勝訴率。此外，有1167件勞動(dòng)爭(zhēng)議案件里出現(xiàn)工會(huì)法定職能被用人單位忽略，因此被裁定或判定違法的情況。該報(bào)告由廣東省總工會(huì)干部學(xué)校和廣東摩金律師事務(wù)所對(duì)中國(guó)裁判文書網(wǎng)公布的發(fā)生于2017年的廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議案件統(tǒng)計(jì)分析形成。（2月19日《工人日?qǐng)?bào)》）

　　該報(bào)告顯示，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量位居民事案件第3位，其中絕大多數(shù)是勞動(dòng)合同糾紛，爭(zhēng)議具體原因主要集中在追索勞動(dòng)報(bào)酬。在所有的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中，員工勝訴率為69.76%，企業(yè)勝訴率為30.24%。報(bào)告同時(shí)指出，有1167件勞動(dòng)爭(zhēng)議案件因用人單位忽略工會(huì)法定職能而被判違法。由此可見，一些用人企業(yè)并沒有重視工會(huì)的作用。

　　根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，中華全國(guó)總工會(huì)及其各工會(huì)組織代表職工的利益，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的重大問題。然而，通過這些具體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件就能發(fā)現(xiàn)，一些企業(yè)忽略了工會(huì)職能；同時(shí)，也不排除還有類似的企業(yè)存在。

　　此次報(bào)告就指出，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件因用人單位忽略工會(huì)法定職能而被判違法，就涵蓋以下幾種情況，用人單位解除勞動(dòng)合同沒有事先將理由通知工會(huì)，企業(yè)涉及員工切身利益的規(guī)章制度沒有經(jīng)過工會(huì)或職工代表協(xié)商確定，企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員沒有事先向工會(huì)或全體職工說明情況并聽取意見等等。而且，還有工會(huì)指派代理人的職能也容易被忽略。

　　事實(shí)上，在解除勞動(dòng)合同關(guān)系、規(guī)章制度的合法性、經(jīng)濟(jì)性裁員等方面，工會(huì)發(fā)揮著重要作用。根據(jù)《工會(huì)法》企業(yè)違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求企業(yè)承擔(dān)責(zé)任；因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)不予受理或者對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　具體而言，工會(huì)還能夠發(fā)揮積極監(jiān)督的職能，參與調(diào)解的職能，參與勞動(dòng)仲裁的職能。對(duì)于企業(yè)而言，理應(yīng)認(rèn)識(shí)到此。其實(shí)，從企業(yè)發(fā)展角度來看，重視發(fā)揮好工會(huì)的職能作用，一方面可以有效維護(hù)好勞動(dòng)者的合法權(quán)益；另一方面也可以減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生幾率。這對(duì)于勞動(dòng)者及企業(yè)發(fā)展均是有利的，畢竟勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有時(shí)就是“兩敗俱傷”。

　　正如此次報(bào)告提示，企業(yè)不能忽視工會(huì)的維權(quán)職能，在處理勞動(dòng)合同解除、經(jīng)濟(jì)性裁員、制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度等事項(xiàng)上必須經(jīng)過工會(huì)。當(dāng)然，一則工會(huì)也須積極履職，將自身職能發(fā)揮到最優(yōu)，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益；二則于勞動(dòng)者而言，也應(yīng)該增強(qiáng)法律意識(shí)，在權(quán)益受到侵害時(shí)，可以借助工會(huì)的力量進(jìn)行維權(quán)。