北京華東樂器有限公司勞資雙方達成協議，疫情防控特殊時期，企業職工參加線上崗位技能培訓，考核合格，每月人均享受企業線上崗位技能培訓補助500元。這是記者昨天從平谷區總工會集體協商指導組了解到的。

　　據介紹，北京華東樂器有限公司為應對疫情影響，根據企業實際，探索創新勞資雙方微信群聊集體協商為主的線上集體協商、OA微博集體協商和視頻對話集體協商等協商方式并達成協議。此次達成協議的線上崗位技能培訓包括技術技能、安全生產、垃圾分類、禁毒等相關知識，每周需學滿20小時。

　　36歲的陳鳳軍，是來自安徽亳州農村的農民工，從2000年到現在的20年中，由一名離不開師傅視線的“徒工”成長為“帶培徒工”的師傅，成為了企業的“大工匠”，他深感工資集體協商讓企業職工嘗到了甜頭：“近兩年企業還給師帶徒的技術職工增加了津貼，讓我們生產一線的職工，從工資集體協商中獲得了幸福感，勞資雙方有了信任感和信賴感。”

　　公司工會主席耿占華說，工資集體協商成果化解了職工對工資集體協商的困惑，提升了職工對工資集體協商的知曉度和滿意度，讓企業工會組織在職工心中的作用和地位日益突出了。

　　公司董事長劉云東表示，工資集體協商讓曾經困惑企業的職工“留不住、招不來”的煩惱沒有了，通過職工親歷推介，每年都有新職工入職上崗。企業每年在職工工資福利、勞動保護、職業病防護、教育培訓、優秀工匠等各種技能人才獎勵投入的總和占每年總收入的70%。

　　位于平谷區東高村鎮的北京華東樂器有限公司創建于1988年，現有職工150人，年產提琴20萬把，琴盒25萬件，年產值4400萬元。2010年以來，該公司以創造企業經濟效益最大化和職工幸福指數最大化同步為目標，深入開展集體協商和工資集體協商，實踐了“擇機協商”方法。到目前為止，職工工資年增長幅度保持在10%，并取得設立“年度合理化建議獎”“技術職工師帶徒技術津貼”等多項集體協商成果。目前“享受師帶徒技術津貼”資格的技術職工，占企業職工總數50%以上。