上海人才總量近500萬！從“柔性流動”到“機遇之城”，實現自我價值越來越容易。
不拘一格引人才、用人才！上海“磁場圈”正越來發揮其獨特的魅力。 最新的數據顯示，目前上海人才總量超過488萬人，1504人入選“上海領軍人才計劃”，3704名留學人員入選“上海市浦江人才計劃”，來滬工作創業的留學人員達16萬余人，在滬外國人才總量超過22萬人。
如今，只要你有能力，就不愁在上海發光發熱，實現自我。
時光回溯，現在的人們或許會驚訝地發現，曾幾何時，在上海“找工作”并沒有那么容易，渠道也曾非常單一，但隨著時代的發展、城市的進步，上海渴求人才的腳步越邁越大，這個城市的大門也隨之逐步敞開。
一池“深水”要流動
1996年，上海市人大常委會通過《上海市人才流動條例》，這是上海第一個涉及人才的地方性法規，為人才流動的兩個主體、中介機構和政府行為做出了明確規范。
退休前時任上海《人才市場報》資深記者的王本德，至今對這一條例印象深刻。
“1994年時，江蘇省出臺了全國首個人才流動條例；2年之后，‘上海版’應運而生。”王本德如此表示。
這個條例，對于當時的上海，究竟有著怎樣的意義呢？
“上世紀80年代時，自己想要找工作，是件非常難的事情。”王本德回憶道，由于受到計劃經濟時代的束縛，工作更多是“分配”而不是能“選擇”，“很多人盡管心有所屬，但卻困在原地。”
上世紀80年代一項調查顯示，上海1萬多名專業技術人員中，有三分之二的人才作用沒有充分發揮。
“一池深水‘流’不動。”王本德如此表示，要破解這個問題，唯有通過市場調節、配置。在這一條例出臺后，上海市政府連續頒布7個有關文件，涉及對專技人員中實行聘用合同制、允許專技人員辭職、允許單位辭退不合格的專技人員等，這一切無不彰顯著上海的態度——門已打開，人才交流開始“融冰”。
超大型才市一度火爆
水一“流動”，速度就難以想象。
1994年10月20日，上海人才市場在中山西路620號掛牌成立。此后，人才市場迅速出現“飛躍”。國有、民營、合營各種人才中介結構應運而生。
“大潮興起！”王本德感慨道，從小規模到大規模、超大規模的才市，不斷出現在上海的招聘會之中。
2002年中秋節時，求職者張勇站在八萬人體育館的臺階前，這位年輕人在這一天中，參加了4場招聘會，幾乎每場都是萬人以上的規模。
事實上，“萬人才市”不過是當時申城招聘會的“普遍現象”。王本德回憶道，盡管當時才市還要“憑票入內”，門票售價從5元至10元不等，但這也阻擋不了人們求職的熱情。
2005年，被稱為當年“年度最佳”招聘會的第三屆“上海·長江三角洲名企優才洽談會”的門票，被當時的高校應屆畢業生在BBS上“炒”得火熱，一張入場券居然在學生的私下交易中“喊”出了50元的高價。
2007年時，豬年才市火爆開場，“2007上海新春大型招聘會”吸引了10萬人進場，招聘企業有5000多家，共推出6萬多個崗位，10萬余名求職者中應屆大學畢業生占了8成。
“東西南北中，都有大型招聘會的身影。”王本德告訴記者，八萬人體育場、虹口體育場、上海展覽中心、光大展覽中心、上海商城……在那段時期，只要是雙休日，幾乎本市所有的大型場館都在舉辦才市，而且都熱得“發燙”，“再冷的天，擠進擠出一身汗。”
時至今日，上海人才中介行業協會秘書長朱慶陽也對此記憶猶新。他告訴記者，當年改革開放的興起，上海國際化大都市的發展定位和“經濟全球化、人才國際化”的大趨勢，促使上海確立新的人才結構觀念和人力資源戰略，大力引進海內外優秀人才。
機遇之城充滿活力
近十年來，一味追求攤位、規模的“大才市”不復存在，取而代之是“專、精、細、密”的招聘會。獵頭、云招聘、遠程招聘……這些新生事物伴隨著互聯網+的誕生開始不斷出現。
人才柔性流動的政策，大大拓展了上海延攬人才的天地，也給了高端人才更多的天地。
如今，世界排名前十的人力資源綜合服務企業和高端人才咨詢企業中，大多已進入上海為客戶提供服務。從2003年起，上海人力資源服務業以不低于30%的增長率逐年遞增。
朱慶陽告訴記者，2003年上海人力資源服務行業的銷售額是40億元。根據當時制定的發展規劃，到2020年時，銷售額將達到2400億元。事實上，這個目標在2016年之前就實現了。如今，上海人力資源服務業的銷售額突破了5000億元，已經占到全國市場的1/3。
就在今年6月29日，李佳琦成為熱搜人物。這一次，他作為特殊人才落戶上海，成了“新上海人”。
作為頭部主播，李佳琦落戶上海，對于雙方而言當然是互惠之舉。就上海而言，獲得具有行業號召力和影響力的李佳琦，也釋放了這座城市明確的引才信號。
這一信號，正如上海在今年市委全會上喊出的口號：打造充滿活力的機遇之城，創造更多就業機會、創業平臺、事業舞臺，努力為工作生活在這座城市中的人們提供用武之地、打開成功之門。
