近日，蘇寧易購宣布將圍繞“互聯網店長工程”，面向全國增招2000名高校畢業生。勞動報記者了解到，上海蘇寧從20萬份簡歷中最終選出30名應屆生，加入首輪互聯網店長計劃。

　　“闖”入互聯網零售業

　　今年5月中旬，上海師范大學2020屆應屆畢業生陸海慧通過校招渠道獲得招聘信息后，向上海蘇寧易購投遞了簡歷。“我學的是廣播電視學，這和互聯網、新零售看似差距甚遠，但我認為我更適合做銷售類的崗位。”陸海慧告訴勞動報記者。

　　“這場疫情使國內消費轉型升級加快推進，互聯網消費方式發展迅猛，我想‘闖進’互聯網零售企業，實現自己的夢想。”陸海慧說。

　　“應屆生可根據個人興趣和期望地點來選擇崗位，未來，能夠逐步成長為門店店長乃至區域管理層的核心骨干。”陸海慧說，她認為未來的職業規劃未必局限于專業對口。爾后，陸海慧投遞了簡歷，并開啟了自己的“打怪升級”之路。短時間內，她已成為蘇寧高級推客，并且在校園推客大賽的第二階段中，獲得上海地區第一名，成功入職蘇寧。

　　就業形勢很嚴峻，但陸海慧卻孤注一擲，僅投了一家簡歷，并沒有給自己留后路。而從投遞簡歷到入職，陸海慧僅僅用了2個月時間，爾后開啟“輪崗”之路。“現在在采銷部，從廚衛部門學習采銷運營機制，學習社群營銷、供應鏈管理、會員營銷等。接下來還要去往運營部和社群部。基本上每三個月都會到不同的崗位輪崗，經過一年之后再行定崗。最終，可以實現到門店擔當合伙店長。”陸海慧說自己現在的狀態“很累但很充實”。

　　迅速開啟“實戰訓練”

　　除了像陸海慧這樣的滬上高校應屆生，也有外地應屆大學生來滬求職。黑龍江大慶師范學院的應屆生丁偉佳告訴勞動報記者，他通過手機招聘軟件看到了蘇寧的招聘信息，投遞簡歷后獲得了這一崗位。來到上海，他用兩天時間就變身了蘇寧的“高級推客”，從單品運營開始學習，并在蘇寧互聯網運營中心開啟了自己的“實戰訓練”。

　　說起為什么奔赴上海求職，丁偉佳說初入職的收入還不知道，但整體符合心理預期。且企業為其提供餐食、住宿補貼，讓他更有歸屬感。

　　“發展方向有三方面，一個是旗下門店的合伙店長，二是運營，還有就是采銷崗位。”丁偉佳說，自己在就讀期間學的就是市場營銷學，對互聯網玩法了解頗深，且有線下實體店的運營經驗。但真正來到蘇寧，接觸到互聯網大項目時，就是小巫見大巫，從多種互聯網營銷工具試水到社群增粉練手再到雙線融合對接實戰，中間有太多需要學習的了，但每天都像被打了雞血一樣，很期待新一天更高的挑戰。”

　　不限學歷、不限專業

　　“今年在上海大區，一共招募了近30個互聯網店長。”蘇寧易購華東二區執行副總裁、上海地區總經理徐海瀾告訴勞動報記者，互聯網店長工程主要是為蘇寧零售各個業態進行區域互聯網人才儲備，是從一線終端成長起來的實戰派，不限學歷、不限專業。

　　“今年因為疫情，所以面試招聘的方式方法也發生變化。招聘信息發布之后，全集團大概收到20多萬份簡歷，經過篩選后，通過網絡進行視頻面試，最終確定了30名應屆畢業生。”徐海瀾告訴勞動報記者。

　　“互聯網店長工程對專業是不設限的，無論專業和學校。”徐海瀾說，應屆生需先在采銷崗、運營崗、門店端三條主線上學習、鍛煉和成長，了解門店運營的各項基礎知識。入職后的半年時間，除了要精通基礎的社群營銷外，還需掌握供應鏈管理、會員營銷、采銷運營機制等。半年后，必須完成半年的門店見習店長考核，精通基礎運營、人員管理及營銷活動的全流程。

　　招聘新物種“野蠻生長”

　　來自華東理工應屆生岳鵬飛今年也入職蘇寧，而他所參與的則是傳統意義上的“蘇寧1200管培生”計劃。岳鵬飛告訴勞動報記者，相比于“互聯網店長計劃”中未來發展成為門店的業務骨干的職業規劃，他更傾向于留在總部，學習更多市場領域的綜合知識。

　　徐海瀾說，相比“管培生”，“互聯網店長”這一招聘新物種將更加“野蠻生長”。應屆生將在采銷崗、運營崗、門店端三條主線上學習、鍛煉和成長。經過1年至5年，逐步成長為門店店長乃至區域互聯網管理層的核心骨干，甚至在未來，將成為整個互聯網零售行業的生力軍。

　　徐海瀾認為，互聯網營銷戰役需要以“人”為出發點，需要一批了解互聯網、天生就活躍在互聯網上的95后來完成。