案情介紹

　　郭某系天津某網絡公司的職工，2020年7月8日郭某在下班的途中駕駛一輛摩托車與李某駕駛的捷達牌汽車發生碰撞，導致郭某受傷。經認定此次事故由李某承擔全部責任，郭某無責任。同年8月7日，經人社局認定郭某本次受到的傷害屬于工傷。那么，針對郭某誤工費的賠償項目，在獲得侵權人賠付后，還能再向用人單位主張停工留薪期嗎？

　　律師解答

　　郭某的誤工費在獲得侵權人李某賠付后，可以向用人單位主張停工留薪期的工資待遇。

　　根據《工傷保險條例》第三十三條：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。”由此可見，用人單位給予工傷職工停工留薪期待遇，是有明確的法律規定的。那么，針對誤工費與停工留薪期工資是否可以兼得問題，可以從以下兩個方面解析：

　　1.規范層面來講，法律法規并未規定誤工費與停工留薪期工資不可兼得。最高人民法院《第八次全國法院民事商事審判工作會議（民事部分）紀要》（法〔2016〕399號）第10條規定：“用人單位未依法繳納工傷保險費，勞動者因第三人侵權造成人身損害并構成工傷，侵權人已經賠償的，勞動者有權請求用人單位支付除醫療費之外的工傷保險待遇。“換而言之，停工留薪期工資不屬于醫療費用的范疇，故即使工傷職工已經獲得第三人賠付的誤工費，也有權要求用人單位支付停工留薪期工資。

　　2.賠償項目的性質來講，誤工費是民事侵權賠償，停職留薪期工資是工傷保險待遇，兩者性質不同，前者屬于私法領域，基于民事法律關系發生，后者屬于公法領域，基于社保法律關系發生，兩者并非相互替代的關系。因此，在本案中，雖然郭某已在交通事故中得到誤工費賠償，但仍可主張網絡公司向自己支付停工留薪期的工資。

　　值得注意的是，對于誤工費和停職留薪期的工資是否可以兼得的問題，在此之前，實務裁判中尚不統一，但最高人民法院在2021年發布的公報案例第6期中明確了裁判規則：“勞動者因第三人侵權造成人身損害并構成工傷的，在停工留薪期間內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。用人單位以侵權人已向勞動者賠償誤工費為由，主張無需支付停工留薪期間工資的，人民法院不予支持。”因此，職工因第三人侵權出現的工傷，對于誤工費與停工留薪期工資是可以兼得的。