已經“到手”的工作，突然遭用人單位“變卦”被撤銷錄用，這樣的事例并不鮮見。從事攝影工作的彭某就遇到過這樣的“窘境”：成功應聘新工作單位之后，他辭掉了原有的工作。誰知在入職前夕，卻收到新單位撤銷錄用的通知，讓他的“飯碗”沒了著落。

　　假如遇到這種“甩手掌柜”，是“自認倒霉”還是“據理力爭”？企業錄而不用，要不要承擔賠償責任？

　　【案情回顧】

　　彭某是一家公司高薪聘請的攝影師，月平均工資近萬元。

　　某天，彭某在招聘平臺看到另一家公司正在招聘攝影師，工資更高。彭某頗有意向，便投遞了簡歷。經過兩輪面試后，雙方達成初步意向。新公司向彭某發出錄用通知書，其中寫明，公司決定正式聘用彭某為公司設計部攝影師，并注明了薪資、試用期、報到日期。

　　談妥后，彭某向原公司提出離職申請，一心盼著入職新公司。沒想到幾周后，彭某卻意外收到“新東家”人力資源專員吳某的一條微信，稱由于公司的攝影師崗位有人頂崗，現對彭某撤銷錄用。

　　【庭審過程】

　　新單位入職不成，原來的工作也丟了。失業在家的彭某遂向法院起訴：請求判令新公司賠償其經濟損失35000元。

　　一審法院審理后認為，新公司向彭某發出含有特定內容的錄用通知書具有要約的法律性質。彭某接到錄用通知書后在規定報到時間辭掉原工作，準備按要求報到上班，該行為亦表示接受該要約，錄用通知書即發生法律效力。雙方對締結勞動合同的目的達成一致意見。

　　錄用通知書生效后，用人單位不得隨意撤回。新公司在向彭某發出錄用通知書后，又以攝影師崗位有人頂崗為由決定撤銷錄用，造成彭某失業，該行為有違法律規定的誠實信用原則，客觀上侵犯了彭某的就業權，造成彭某的就業損失，應當承擔締約過失的法律責任。

　　彭某離職后至今未工作，綜合考慮新公司的過失、彭某的損失等情況，應給予彭某三個月的擇業期為宜，即由新公司賠償彭某三個月的工資損失29664元。

　　【審判結果】

　　新公司不服，提起上訴。二審法院經審理后認為，新公司的行為構成締約過失，一審判決并無不當。因此，判決駁回上訴，維持原判。

　　【法官說法】

　　《勞動合同法》并未對勞動合同的締結過程有具體的規制。

　　《民法典》第500條規定：“當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，造成對方損失的，應當承擔賠償責任：……（三）有其他違背誠信原則的行為。”

　　本案的案由為“締約過失責任糾紛”，所謂締約過失責任，就是指在訂立合同的過程中，一方因違反基于誠實信用原則的先合同義務或附隨義務，給另一方造成信賴利益損失，而應依法承擔民事責任。

　　對于賠償金額，各地審裁機關尺度不一，一般會考慮應聘者的直接損失及信賴利益損失，同時也會考慮單位的過錯程度。直接損失指的應聘所產生的通訊費、交通費、體檢費、住宿費等；信賴利益損失，即彭某基于對A公司的信任，辭去原工作以及今后需要重新找新工作的時間成本。