“我們想舉辦職工活動，可是企業場地有限怎么辦？”“接到緊急訂單，卻遭遇人手不足的情況，如何整合有效資源實現優勢互補？”……記者近日從山東省威海市總工會獲悉，今年以來，威海市總加快改革創新步伐，以企業和職工的需求為導向，著力構建“共享+”工作機制，通過工會平臺，有效鏈接各方資源，做大基層工會的“朋友圈”，通過服務共享低成本、優勢互補高效率的優勢，使得工會服務更具針對性和實效性，更有作為。

　　共享信息，企業抱團發展

　　“今天我們訓練基地接待了十幾個團體，中午哪些兄弟單位能接待午餐？”“我這還能接待3桌。”“我這還有5桌空位，還帶免費采摘。”……10月9日，威海市環翠區張村鎮山水田園聯合工會微信群里氣氛活躍。當天恰逢周末，前來旅游的市民格外多。“人再多也不怕，我們有‘商家直通車’。”張村鎮山水田園聯合工會主席宋紅麗揚了揚手機自信地說。

　　今年4月28日，張村鎮山水田園聯合工會成立，這是環翠區首家涉農經濟組織聯合工會，下轄19家會員單位。

　　“以前我們都是單打獨斗；現在有了組織，大家經常交流，互通有無，有效避免資源浪費，實現抱團發展。”聯合工會的成立為會員單位架起了溝通聯系的橋梁，環翠區萌寶親子動物樂園負責人姜萬勝對此深有感觸。

　　今年以來，威海市總大力開展匯聚工會力量助力鄉村振興行動，全市共成立32家區域、行業工會聯合會，一大批鎮域企業和經濟合作組織不僅通過工會享受到各種資源與服務，更有了堅強“后盾”和推動發展的新引擎。

　　共享用工，解決招工難題

　　眼下，蘋果收獲在望，各大果園開始抓緊給蘋果摘袋。從事摘袋的果農因此格外搶手，工酬雖一漲再漲，一些果園還是苦于人手不夠。但是，在威海火炬高技術產業開發區，果園的經營者們卻沒有這樣的困擾。

　　“以前，招工沒有渠道，費時費力還招不夠人；現在，工會牽頭幫助聯系企業的‘共享職工’上門，給我們解決了大問題！”威海青旺農場負責人冷偉告訴記者。

　　冷偉所說的“共享職工”是威海火炬高技術產業開發區總工會根據轄區企業用工需求探索出的用工容缺機制。當企業需要職工時，只需在工會干部微信群緊急發布信息，區總工會立即建立線上商談機制，為用工單位和缺工單位“牽線做媒”。

　　除了能有效解決企業的用工難題，共享用工模式還為職工帶來實實在在的好處。近日，在青旺農場幫忙摘袋的62名職工均來自威海恒科精工公司，他們到青旺農場兼職，不僅原公司的工資待遇一分不少，每人每天還增加了150元的額外收入。

　　如今，區總工會共享用工的做法已經在威海全面推開。各級工會充分發揮工會組織優勢，廣泛聯系轄區企業，為其搭建用工平臺。目前，已有300多家企業結成用工對子，實現促企業發展、增職工收入、保社會穩定的多贏效果。

　　共享資源，實現共同發展

　　“這次交流給齊河帶來滿滿的干貨，也為我們提供新的工作思路。未來我們要長期合作，通過資源共享實現服務領域和服務內容的拓展和延伸。”不久前，威海臨港區總工會一行人結束了對德州齊河縣的考察交流，返程之際，齊河縣總工會黨組書記、常務副主席房成吾說。

　　為鏈接更多優勢資源，促進工會工作創新發展，威海臨港區總工會一行赴齊河縣總工會交流學習。短短3天時間，兩地工會達成多項合作意向：臨港區汪疃花餑餑面食技藝協會采購齊河縣優質面粉，加工好的花餑餑直接投向齊河市場，并幫助齊河工會舉辦花餑餑技能培訓班；威海威鷹芳香生物為齊河鼎泰灃農業公司提供火龍果種植技術；定期舉辦臨港特色農產品走進齊河企業推介會……

　　兩地工會的合作是威海市總工會構建“共享+”工作機制的生動體現，通過共享理念，越來越多的基層工會走出去，主動鏈接優勢技術與資源，加強工會系統內部的縱橫聯系，實現共同發展。

　　“通過推動‘共享+’工作機制，我們將眾多工會、企業、職工聚合在一起，工會平臺上的所有主體都成為潛在共享資源，所有主體和個體都是參與者和分享者，將最大限度發揮作用，拓展工會服務邊界，提升工會服務水平。”威海市總工會黨組書記、常務副主席吳宏飛表示。