據浙江工人日報消息，勞動者因為各種原因不愿在供職地繳納社保的情況在各地時有發生，在這種情況下，勞動者和用人單位往往會采取簽訂“君子協議”的方式來維護雙方所謂的“權益”，然而這樣的協議是否有效？發生法律糾紛后，權益究竟能不能得到保障？記者咨詢了浙江大公律師事務所首席合伙人、一級律師李旺榮。

　　從現實案例分析，勞動者書面承諾放棄參加社會保險后，主要存在四種產生爭議的情形，即：能否要求用人單位補繳？能否以用人單位未繳納社會保險費為由要求支付經濟補償？造成的醫療費損失由誰承擔？能否以此為由不予認定工傷？

　　律師表示，針對第一種情況，用人單位的“權益”顯然是不受雙方“君子協議”保障的。他們受理過一起類似的案件，經過審理，最終法院判決公司為職工補繳工作期間的社保。因為用人單位本就應當依法為勞動者繳納社會保險費。這是保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利，是法律明確規定的用人單位和勞動者的義務，并不能由用人單位和勞動者自由協商處分。因此，勞動者書面承諾放棄參加社會保險，違反法律、法規的強制性規定，該書面承諾無效。

　　針對第二種情況，勞動者放棄參加社保，在與用人單位發生糾紛之后，以此為由要求支付經濟補償的訴求就得不到支持。這是因為，這類案件的審判依據在《中華人民共和國勞動合同法》上有明確規定，根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條之規定，勞動者以用人單位未依法繳納社會保險費為由可以解除勞動合同，并要求支付經濟補償。但如果勞動者書面承諾放棄參加社會保險，系對自身權利的處分，其應承擔相應的后果。勞動者以用人單位未繳納社會保險費為由要求支付經濟補償，違反誠實信用原則，不予支持。

　　第三種情況在現實中也比較常見。李某入職某服飾公司后，該公司未為李某依法繳納社會保險費。后李某就醫產生了相應的醫療費，要求該公司予以支付。經審理，法院判決該公司向李某支付納入社保基金報銷的部分醫療費。律師表示，用人單位未為勞動者繳納社會保險費而產生的損失均應由用人單位承擔。如果用人單位以社保補貼的形式向勞動者進行發放，用人單位在依法繳納社會保險費后可主張返還該部分社保補貼。

　　針對第四種情況，繳納工傷保險費是用人單位的法定義務，并不能由用人單位和勞動者協商排除用人單位的法定繳納義務。工傷認定并不以用人單位是否繳納工傷保險費為前提，用人單位未依法繳納工傷保險費的，勞動者在被認定為工傷后可以依法請求用人單位承擔相應的工傷保險待遇。汪某入職某清潔公司后向該公司提交申請，書面承諾放棄參加社會保險。工作一段時間后，汪某在上班途中發生交通事故不幸當場死亡。汪某親屬申請認定工傷，社保行政部門作出認定工傷決定。而該公司卻以勞動者書面承諾放棄參加社會保險為由，要求撤銷該工傷認定決定。最終，法院判決駁回該公司的訴訟請求。