按照《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同、安排勞動者加班應(yīng)當(dāng)支付加班工資。如果用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者有權(quán)解除勞動合同。梁倩（化名）因公司拖欠工資、加班費提出解除勞動關(guān)系后，要求公司向其補發(fā)工資、加班費，并支付其離職經(jīng)濟(jì)補償、未續(xù)簽書面勞動合同二倍工資差額等合計5萬多元。

　　公司辯稱，其雖然拖欠工資但事出有因。受新冠肺炎疫情影響，公司經(jīng)營效益不好，資金緊張，在征得全體員工同意的情況下推遲發(fā)放工資不屬于拖欠。梁倩負(fù)責(zé)公司財務(wù)和人事工作，公章由其保管，其應(yīng)就本人勞動合同未續(xù)訂承擔(dān)責(zé)任。另外，其所謂的加班記錄均是自行填寫的，既未經(jīng)公司批準(zhǔn)也不存在加班的事實，故其主動辭職時無權(quán)索要離職經(jīng)濟(jì)補償。

　　法院認(rèn)為，梁倩提交了載有其加班時間及領(lǐng)導(dǎo)審批簽字的加班申請單證明加班事實，而公司稱其利用職務(wù)便利在有領(lǐng)導(dǎo)簽字的空白單據(jù)上自行添加加班事項內(nèi)容沒有事實依據(jù)，難以采信。公司在合同到期后對梁倩繼續(xù)用工，但未與其續(xù)簽勞動合同，梁倩主張二倍工資符合法律規(guī)定。鑒于公司存在拖欠工資的事實，二審法院于12月20日終審判決支持梁倩的訴訟請求。

　　公司推遲發(fā)放工資 員工主動提出辭職

　　梁倩說，她所在公司是一家服裝設(shè)計生產(chǎn)企業(yè)。自2015年10月21日入職以來，她先后擔(dān)任過生產(chǎn)專員、會計出納等職務(wù)。在職期間，公司與她多次簽訂一年期限的勞動合同。雙方于2019年3月簽訂的《勞動合同書》載明，該合同期限至2020年3月1日止。合同約定其在公司財務(wù)處工作，主要負(fù)責(zé)會計、出納等業(yè)務(wù)。

　　“我在公司的月工資標(biāo)準(zhǔn)為6500元，其中，基本工資3500元，崗位獎金3000元。”梁倩說，公司自2019年2月未能按時發(fā)放工資。其中，2019年2月至6月工資于9月發(fā)放，7月至8月工資于10月發(fā)放，9月至11月的工資系于第二年即2020年1月發(fā)放，2019年12月工資于2020年4月發(fā)放。

　　“我的勞動合同于2020年3月1日期限屆滿后未續(xù)簽，但我一直在原崗位繼續(xù)工作。”梁倩說，2020年6月30日，她以口頭方式向公司提出離職，并于2020年7月辦理了相關(guān)工作交接手續(xù)。在此期間，梁倩又向公司郵寄了書面的《解除勞動合同確認(rèn)書》。

　　公司對梁倩辭職的態(tài)度是其愿走就走、不支付任何經(jīng)濟(jì)補償。2020年7月9日，梁倩申請勞動爭議仲裁，要求公司支付被拖欠的工資、加班費及解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補償金、未簽訂勞動合同期間的二倍工資等。在仲裁裁決之前，公司于2020年7月29日將梁倩2020年6月之前的工資付清。至此，2019年7月至2020年6月，除因疫情原因2020年2月應(yīng)發(fā)工資為2200元外，其余月份應(yīng)發(fā)工資均為6500元，平均應(yīng)發(fā)工資為6141.67元。

　　2020年12月18日，勞動爭議仲裁機構(gòu)裁決公司應(yīng)支付梁倩2019年11月14日至28日延時及休息日加班工資2913.79元、2019年12月24日至2020年1月1日延時、休息日及法定節(jié)假日加班工資2988.5元、2020年3月2日至6月30日未簽訂勞動合同二倍工資26000元。

　　員工舉證欠薪加班 公司一概予以否認(rèn)

　　梁倩、公司均不服仲裁裁決，分別向一審法院提起訴訟。

　　梁倩主張公司在其勞動合同到期時未依法與其續(xù)簽勞動合同，應(yīng)向其支付未簽訂勞動合同期間的二倍工資。公司主張梁倩主要負(fù)責(zé)公司財務(wù)和人事工作，公章由梁倩保管，梁倩應(yīng)就本人勞動合同未續(xù)訂承擔(dān)責(zé)任。

　　公司就其主張出具微信聊天記錄加以佐證。微信聊天記錄顯示：公司于2019年12月29日要求梁倩就勞動合同管理、試用期人員考核等進(jìn)行事項部署。梁倩于2020年7月4日告知公司有6位員工勞動合同已到期，附件名單中含有梁倩，并詢問是否續(xù)簽勞動合同，公司答復(fù)稱等法定代表人回來后續(xù)簽。梁倩不認(rèn)可公司這些證據(jù)，稱其不負(fù)責(zé)人事工作。

　　梁倩主張公司遲發(fā)其2019年各月工資，未發(fā)其2020年各月工資，故其以公司拖欠工資為由提出解除勞動關(guān)系。公司辯稱，其因疫情影響經(jīng)營困難未及時支付工資，該情形不屬于惡意拖欠工資。此外，梁倩系以個人原因解除勞動關(guān)系，但公司并未收到她的《解除勞動合同確認(rèn)書》。

　　梁倩主張自己存在加班，并出具三張加班申請單及釘釘考勤截圖加以佐證。其中，加班申請單1中的加班事由欄填寫：“自2019年11月14日至28日，梁倩有20個小時的工作日延時加班、3天休息日加班。”領(lǐng)導(dǎo)審批欄有公司老板陳某的簽字和勾選“同意”選項。

　　加班申請單2中的加班事由欄填寫：“自2019年12月23日至2020年1月1日，梁倩有16個小時的工作日延時加班、2天休息日加班、1天法定節(jié)假日加班。”領(lǐng)導(dǎo)審批欄有公司老板陳某的簽字及勾選“同意”選項。

　　公司對梁倩的主張及證據(jù)的真實性均持有異議，稱申請單中的加班事由欄內(nèi)容系梁倩事后添加，領(lǐng)導(dǎo)審批欄并非老板陳某簽字。

　　公司主張不能成立 被判支付經(jīng)濟(jì)賠償

　　一審法院認(rèn)為，勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。根據(jù)加班申請單所載內(nèi)容，公司應(yīng)當(dāng)支付梁倩2019年11月14日至28日延時及休息日加班工資2913.79元、2019年12月24日至2020年1月1日延時、休息日及法定節(jié)假日加班工資2988.5元。

　　依據(jù)《勞動合同法》第82條第1款“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，公司應(yīng)支付梁倩2020年3月2日至6月30日未簽訂勞動合同期間的二倍工資14000元。

　　因公司確有拖欠梁倩工資的行為，梁倩以此為由提出解除勞動關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金30708.35元。據(jù)此，一審法院判決公司支付梁倩加班工資、未簽訂勞動合同二倍工資14000元、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償?shù)荣M用合計50610.64元。

　　公司不服一審法院判決，上訴梁倩不存在加班，申請單上公司法定代表人的簽字無法核實真實性，且梁倩負(fù)責(zé)公司資料保管，申請單中加班事由系梁倩自行添加的。此外，公司受疫情影響經(jīng)營困難，其已經(jīng)與梁倩就工資緩發(fā)事宜達(dá)成一致意見，疫情期間的工資已經(jīng)全額發(fā)放，不存在拖欠工資的惡意或重大過失。

　　二審法院認(rèn)為，梁倩提交加班申請單證明其加班事實，公司稱梁倩利用職務(wù)便利在有領(lǐng)導(dǎo)簽字的空白單據(jù)上自行添加加班事項內(nèi)容之主張，沒有事實依據(jù)，難以采信，不予支持。

　　雙方之間勞動合同到期后，公司對梁倩繼續(xù)用工，但未與其續(xù)簽書面勞動合同，公司所述系梁倩本人原因致使繼續(xù)用工期間勞動合同未及時簽訂，且受疫情影響客觀上無法與梁倩訂立勞動合同之主張，沒有事實依據(jù)，不予采信。

　　因公司存在較長時間不能按時支付梁倩工資，以及拖欠梁倩數(shù)月工資未支付的情形，其因此提出解除勞動關(guān)系，公司依法應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。梁倩向公司正常提供了勞動，且梁倩對公司所稱已就緩發(fā)工資與其協(xié)商達(dá)成一致不予認(rèn)可，公司稱梁倩系個人原因主動辭職亦未有相應(yīng)證據(jù)證實，故公司所述不同意支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補償金的理由，二審法院不予采納。據(jù)此，判決駁回公司上訴，維持原判。