“入職前曾一度擔心崗位適應慢、技術提升難問題，沒想到公司有這么好的師帶徒制度，讓我對未來的工作充滿信心！”近日，吉林省東北襪業園織襪有限公司舉行拜師會，新入職的保全工劉雙雙與其他9名工友，在鄭重鞠躬、敬茶后，成為師傅們的親傳弟子。

　　據了解，為解決師傅技能傳授積極性不高的問題，幫助技術崗位新職工快速成長成才，織襪公司在保全技術工種上試點創新師帶徒模式，并專門制定相關的管理辦法。根據規定，師徒自主組合，簽訂師徒合約，給予師傅帶徒弟的報酬。實打實的薪酬獎勵加上儀式感滿滿的拜師程序，讓師傅心中的榮譽感和責任感油然而生，爭搶帶徒。

　　劉雙雙告訴記者，過去師徒之間關系很微妙，現在變得簡單了，師傅會更用心地教，徒弟也會更用心地學，雙方成為利益共同體，未來的關系也更好處了。

　　東北襪業紡織工業園董事長、總經理田中君表示，織襪公司新型師徒模式將傳統的師徒關系由松散型變為緊密型，口頭型變為契約型，名義型變為榮譽型，索取型變為互惠型，對打破“教會徒弟餓死師傅”的傳統觀念束縛有特殊意義，有助于推動遼源襪業產業整體水平進一步提升。據悉，東北襪業紡織工業園給予織襪公司10萬元，用于獎勵這一做法。