趙師傅是禹城市一家公司的裝卸工，2021年3月，趙師傅和公司人力資源專員一同來到該市勞動人事爭議仲裁院，咨詢關于工傷待遇的問題。據了解，趙師傅在車間工作時不慎被砸傷，被認定為工傷，并被鑒定為勞動功能障礙程度九級。了解具體情況后，仲裁院工作人員發現該案事實清楚。在維護傷殘職工合法權益的前提下，仲裁院依據工傷認定書、傷殘鑒定書等相關證明材料，依法依規核算工傷待遇；再運用調解優勢，在法定賠償金額基礎上彈性考慮具體賠償金額。經過調解，最終雙方當事人達成一致意見，當場簽訂了調解協議，公司支付趙師傅工傷待遇共計7萬元。

　　該案件是禹城市實行勞動人事爭議庭前調解模式的一個縮影。為切實維護勞動者和用人單位的合法權益，實現勞動人事爭議調解服務“再加速”，2020年以來，禹城市人社局勞動人事爭議仲裁院積極推行勞動人事爭議庭前調解模式，對于勞動糾紛事實清楚、權利義務關系明確、爭議不大的適用簡易程序的案件，及時向雙方當事人釋法明理，促成雙方在平等自愿的前提下盡快地達成調解協議，最大限度節約雙方的時間成本。

　　為進一步完善企業調解組織建設，禹城市勞動人事爭議仲裁院聯合市總工會深入企業開展實地走訪和座談調研，了解企業的用工情況、企業文化和糾紛化解方式等，為企業調解組織代表提供面對面“菜單式”服務，對健全完善企業勞動爭議調解組織建設進行現場指導。目前，禹城市規模以上企業全部建立了勞動爭議調解組織，82名調解員經培訓后持證上崗，有效發揮了勞動爭議化解的第一道防線作用。