在學習貫徹落實黨的十九屆六中全會精神過程中，山東省威海市總工會通過“源頭排查”“多層過濾”“多式化解”，多舉措構筑勞動關系“穩定器”，在保障職工合法權益、參與基層社會治理等方面取得了良好成效。

　　基層工會實現“源頭排查”。威海全市100人以上企業全部建立工會勞動法律監督委員會和勞動爭議調解委員會，構建了“法律監督員—監督小組—監督委員會”小三級勞動法律監督體系，定期對企業勞動關系進行排查監測，使勞動爭議發現在早、化解在小。

　　鎮街市縣工會“多層過濾”。按照有場地、有人員、有制度、有績效的標準，威海市總在全市72個鎮街全部建立了“勞動關系全響應中心”，為企業、職工提供普法宣傳、咨詢援助、爭議調解等一站式工會法律服務。市縣兩級工會全部成立職工法律服務實體機構，組建工會律師服務團，開設法律服務熱線，為職工提供普惠、兜底式法律服務。

　　“多式化解”實現有效維權。威海市總落實落細民主管理，已實現建會企業廠務公開、職代會建制率動態保持在95%以上。通過打造“快樂協商·共同成長”品牌實現“溝通化解”，采用“雁型”工作模式，打造了40家集體協商“領頭雁”企業，全市集體協商建制率達90%以上。通過強化部門聯動，實現“協作化解”，聯合人社、司法、衛健、醫保等部門共同開展職工權益執法行動等，化解勞動爭議。

　　此外，威海市總注重對職工的普法宣傳，2021年以來，開展“尊法守法·攜手筑夢”公益法律服務、“法治體檢”活動278場次，服務職工4.5萬人次；開展“法治伴您行”線上普法宣傳答題活動453場次，覆蓋職工31.6萬人次。

　　“結合貫徹落實黨的十九屆六中全會精神，我們關注重點領域，突出抓好新就業形態勞動者權益保障工作，在快遞員、外賣送餐員、網約車司機等新業態企業建立工會組織，吸納了7667名勞動者入會進家。”威海市總負責人介紹，市總制定了《推動新業態行業集體協商工作十條措施》，推動建會企業同步召開職代會，開展集體協商，同時為新就業形態勞動者贈送專屬定制保險、開展幫扶救助，讓他們切實感受到“娘家人”的關愛。