據(jù)江蘇省蘇州市人民政府網(wǎng)站消息，根據(jù)上級(jí)部門有關(guān)疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系處理指導(dǎo)意見，江蘇省蘇州市常熟人社局近日就蘇康碼“黃碼”職工居家隔離觀察期間職工工資支付、假期使用等熱點(diǎn)問題作出詳細(xì)解答，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。

　　常熟市支持受疫情影響的企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，申請(qǐng)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度，實(shí)行集中工作、集中休息方式保持正常生產(chǎn)經(jīng)營。首次申報(bào)企業(yè)，實(shí)行告知承諾制，依法履行民主程序的，按規(guī)定審批。已經(jīng)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制企業(yè)，其批復(fù)時(shí)效在2022年到期的，經(jīng)工會(huì)同意并向?qū)徟�部門報(bào)備后，原批復(fù)有效期可順延。

　　對(duì)受疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，鼓勵(lì)企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員；對(duì)暫無工資支付能力的，引導(dǎo)企業(yè)與工會(huì)或職工代表協(xié)商延期支付。

　　用人單位應(yīng)靈活安排居家隔離觀察期間職工工作時(shí)間。職工持“黃碼”居家隔離觀察或職工本人雖持“綠碼”因疫情防控要求（如實(shí)行社區(qū)、樓棟封控，集中核酸檢測等）實(shí)施隔離觀察期間，有條件的企業(yè)可安排職工通過電話、網(wǎng)絡(luò)等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)；對(duì)不具備遠(yuǎn)程辦公條件的企業(yè)，可與職工協(xié)商，優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設(shè)福利假等假期。

　　此外，職工在休年休假、婚喪假、產(chǎn)假、男方護(hù)理假等假期期間按防疫要求居家隔離觀察的，相關(guān)假期不因與居家隔離觀察時(shí)間重合而順延。企業(yè)安排職工在居家隔離期間休年休假的，應(yīng)當(dāng)事先告知職工，不得事后按已休年休假處理。

　　用人單位應(yīng)依法保障被采取隔離措施職工工資報(bào)酬權(quán)益。對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付其工資。

　　職工持“黃碼”居家隔離觀察或職工本人雖持“綠碼”因疫情防控要求實(shí)施隔離觀察期間，企業(yè)安排職工居家辦公的，應(yīng)依法支付相應(yīng)工資；企業(yè)未安排職工居家辦公的，依據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十八條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)視同職工提供正常勞動(dòng)并支付其工資；職工休年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、男方護(hù)理假等假期的，依據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十九條規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同職工提供正常勞動(dòng)并支付其工資。