據(jù)江蘇工人報消息，2月25日，江蘇省委組織部、省人社廳印發(fā)《江蘇省事業(yè)單位公開招聘人員工作風(fēng)險防控指南》（以下簡稱《指南》），從源頭防范化解事業(yè)單位公開招聘的各種風(fēng)險隱患，這也是國內(nèi)首部事業(yè)單位公開招聘風(fēng)險防控指南。

　　此次出臺的《指南》明確了公開招聘各項工作的風(fēng)險和底線，梳理出42個風(fēng)險點、80多種風(fēng)險表現(xiàn)形式。例如，不得確定意向人選后，依人畫像設(shè)置招聘條件；命題專家不得輔導(dǎo)有關(guān)人員后又參與命題、試題內(nèi)容不得有利于內(nèi)部人員獲取得分優(yōu)勢；相關(guān)工作人員不得控制面試順序、發(fā)表引導(dǎo)性意見，或干擾面試評委獨立自主評分等。

　　同時，《指南》也提出了39條59項針對性防控措施。例如,在方案制定環(huán)節(jié)，要求核準(zhǔn)備案部門和單位認真履職，及時發(fā)現(xiàn)異常條件；在資格審核環(huán)節(jié)，實行實名制審核，復(fù)審時要事先列出審核材料清單，并實行雙人審核；實行雙人閱卷、登記并核對成績；面試過程全程全景錄像等。