福建省莆田市總工會推出《莆田市總工會助力民營經濟高質量發展“八大工程”實施方案》，從引領、提素、培育、建功、保障、服務、改革、紓困等八個方面發力，進一步發揮工會職能作用，助推民營企業和民營經濟發展壯大。

　　實施助力民營企業職工思想政治引領工程。開展“大學習、大培訓、大宣傳”活動，通過舉辦培訓班、學習班、研討班等形式，借助互聯網和新媒體平臺，引導廣大職工躬身踐行“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。深入開展理想信念教育和“中國夢·勞動美——喜迎二十大 建功新時代”主題宣傳教育，打造一批職工思想政治引領教育基地，做精勞模工匠宣講品牌，組織多樣化、對象化、分眾化、互動化的宣傳宣講活動，凝聚職工思想，助推民營企業轉型升級。

　　實施助力民營企業產業工人隊伍建設改革提素工程。以推進產業工人隊伍建設改革五周年為契機，緊密圍繞全市推進民營經濟創新發展的人才需求，集中力量加快推進民營企業產業工人隊伍建設改革工作。實施產業工人技能提升行動，聯合湄洲灣職業技術學院成立莆田工匠學院，打造產業工人實訓基地。依托中職學校、民辦培訓機構和龍頭民營企業等實訓基地，評選一批產業工人技能培訓基地示范點，促進產業工人技能培訓常態化、規范化、系統化。深化職工（含農民工）“求學圓夢”學歷提升行動，開設鞋服產業、文旅經濟、新就業形態群體等學歷提升專班。推動百家民營企業參與產改，推動萬名民營企業職工參與“八閩工匠學堂”等多種形式的線上線下培訓，提升學歷層次和技能水平。

　　實施助力民營企業勞模工匠培育工程。開展“禮”遇勞模工匠活動，打造一批市級勞模工作室，推行勞模創新工作室聯盟，加強項目對接、人才交流、信息互通，組織開展“名師帶高徒”“工匠學堂”等活動，培養造就更多勞模工匠。提高民營企業職工在勞模評選中的比例，將五一勞動獎狀、獎章、工人先鋒號等榮譽資源適當向民營企業傾斜。組織發動民營企業職工參與莆田“工匠之星”等技能人才評選活動，對于入選者按規定給予物質獎勵。加大對民營企業先進典型的宣傳力度，開設宣傳專欄，講好莆田故事、莆田民營企業故事、莆田民營企業職工故事，進一步激發民營企業職工創新創業創造活力。

　　實施助力民營企業加快轉型升級建功工程。緊扣全市12條產業鏈，深化“產業發展我助力”系列活動，推進勞動和技能競賽向民營企業拓展，對獲得產業技能競賽一等獎的職工優先推薦為莆田“工匠之星”人選。圍繞莆田做大做強做優數字經濟、海洋經濟、綠色經濟、文旅經濟的發展目標，發動民營企業通過廣泛深入持久開展多種形式的勞動和技能競賽和職工“五小”創新大賽等方式，為民營企業集智創新、協同攻關、傳承技能和挖潛增效，暢通載體、搭建平臺。在民營企業開展引領性勞動競賽，為民營企業職工優秀創新提供知識產權保護運營咨詢服務。組織勞模工匠志愿服務隊到民營企業提供“技術陪跑”服務，助力民營企業加強自主創新、優化產品結構、提升產品質量，加快產業轉型升級，并推動民營企業職工參與各類職工建功立業活動。

　　實施助力民營企業和諧勞動關系構建保障工程。以新就業形態勞動者和新經濟形態民營企業為重點，與司法、人社、法院等部門加強聯動，開展“園區楓橋”機制建設，選取5個重點工業園區，探索園區民營企業、職工勞動糾紛“預、調、裁、訴”一條龍服務模式，及時化解勞動糾紛。指導和推進民營企業建立健全以職代會為基本形式的民主管理制度，開展民營企業集體協商集中要約行動，組織法律專家、工會法律志愿者走進民營企業，為百家民營企業提供“和諧勞動關系健康體檢”服務，推動構建民營勞動關系和諧指數評價體系，幫助民營企業防范化解勞動關系領域風險。

　　實施助力民營企業優化營商環境服務工程。深化從“家門口”到“廠門口”的工會就業服務，實施援企穩崗促就業行動，發動各級工會為民營企業招工、民營企業復工復產提供就業服務，幫助民營企業緩解招工難、用工難問題。關心民營企業職工身心健康，每年組織一定數量的民營企業勞動模范、能工巧匠、優秀職工及企業負責人參加職工療休養，指導民營企業工會就近就地開展“微旅游”等形式的職工療休養、文旅消費活動。注重提升民營企業職工生活品質，幫助民營企業工會升級職工之家、職工書屋等職工服務陣地，做強“四季四送”、一日助、醫療互助等服務品牌項目，在民營企業共享職工之家推行購買社會化服務項目，為職工提供更精準更專業服務。擴大“互聯網+”工會普惠性服務范圍，推動更多民營企業工會入駐莆田職工“掌上工會”，推出形式多樣的線上活動吸引職工。

　　實施助力民營企業工會提質擴面改革工程。推動民營企業工會建設納入黨建工作總體部署，實現黨工機構同步設置、數據實時共享、人員交叉任職、經費統籌使用、陣地共建共管，創新培育一批非公有企業黨建帶工建示范點。通過建會補助、建家補助、活動補助、送溫暖慰問等方式予以支持幫助。創新組織形式和入會方式，推行“碼上建會”“碼上入會”，通過暢通入會渠道、贈送入會禮包等方式，著力擴大民營企業工會覆蓋面。落實民營企業工會主席履職補貼制度，激發民營企業工會組織活力。深入開展“工會干部進企業大走訪”活動，建立健全工會領導機關干部赴基層蹲點工作長效機制，組織各級工會干部到企業去、到工廠車間去，幫助民營企業和民企職工解決實際困難。

　　實施助力小微民營企業幫扶減負紓困工程。開展“莆田鞋”走進機關、企事業單位活動，鼓勵全市各單位將“莆田鞋”納入工會職工集體福利采購，由各基層工會按照財務規定執行。加大對職工、農民工創新創業小微民營企業的扶持力度，推動征集“職創項目”，搭建創業服務平臺，并邀請專業研究機構、投資機構對存在“成長煩惱”、具備“專精特新”潛能的“職創項目”提供技術支持、投融資對接等方面的創業服務。