為維護新就業(yè)形態(tài)勞動者合法權益，近日，北京市人力資源和社會保障局對新就業(yè)形態(tài)領域頭部企業(yè)京東集團和京東物流進行了集體合同備案，并推動落地實施，覆蓋職工約31.8萬人。

　　集體合同通過用人單位與工會或勞動者推舉的代表開展集體協(xié)商的方式訂立，明確勞動者一方的勞動報酬和勞動條件等最低勞動標準。在此基礎上，用人單位與勞動者雙方共同協(xié)商具體勞動標準，有利于整體提升勞動者的勞動保障權益水平。

　　為此，北京市人社部門和工會聯手，充分發(fā)揮集體協(xié)商和集體合同制度在維護新就業(yè)形態(tài)勞動者權益中的獨特作用，積極推動和指導新就業(yè)形態(tài)領域企業(yè)開展集體協(xié)商。

　　在本次集體合同協(xié)商中，京東集團職工方協(xié)商代表10名，京東物流職工方協(xié)商代表6名，主要是快遞員、倉儲分揀員、貨運司機等一線職工。他們提前收集和匯總了集體合同協(xié)商議題，最終選定包括勞動報酬、保險福利、勞動安全、職業(yè)技能培訓、女職工特殊權益五個方面的協(xié)商內容。

　　經雙方充分協(xié)商，最終達成一致，形成《京東集團集體合同（草案）》《京東物流集體合同（草案）》，經民主程序后審議通過，并報北京市人社局備案。

　　其中，本次備案的《京東物流集體合同》，主要是根據快遞員、倉儲分揀員、貨運司機等新業(yè)態(tài)勞動者的職業(yè)特點，涵蓋了勞動合同管理、勞動報酬、勞動安全、保險福利、職業(yè)技能培訓、就業(yè)保障等勞動權益內容。

　　例如，在國家規(guī)定的五項社會保險基礎上，對這些勞動者額外提供一定保額的補充意外傷害保險。

　　同時，針對上述崗位的勞動者，根據一線崗位對技能的不同要求，提供多種職業(yè)技能培訓以及培訓補貼。

　　《京東物流集體合同》全面保障了勞動者的勞動保障權益，在新就業(yè)形態(tài)行業(yè)內發(fā)揮了示范引領作用。