“調(diào)處勞動爭議4起；走訪慰問困難職工11人次，和縣職工維權(quán)服務(wù)中心一起為農(nóng)民工追回欠薪47萬元……”這是江蘇省鹽城市濱海縣總工會權(quán)益保障部部長尹仁軍在3月上旬“曬”出的2月份市、縣總工會布置工作的完成清單。

　　今年1月，濱海縣總工會針對工會工作布置任務(wù)多、檢查落實(shí)少、少數(shù)工會干部對布置的工作任務(wù)存在欠賬“打白條”等現(xiàn)象，制定出臺《關(guān)于工會工作實(shí)行“每月一曬”的意見》，對市、縣總工會布置的工作，做到一月一考核、任務(wù)段段清，努力提高工會干部的執(zhí)行力。

　　“根據(jù)縣總工會各個部（室）負(fù)責(zé)人和各鎮(zhèn)（區(qū)、街道）、園區(qū)工會的工作職責(zé)，確定‘每月一曬’的工作任務(wù)。”濱海縣總工會副主席徐立才說，這些任務(wù)主要是：以新就業(yè)形態(tài)勞動者建會入會為重點(diǎn)，確保快遞員、外賣送餐員等群體入會率達(dá)95%以上；企業(yè)開展集體協(xié)商建制率達(dá)90%，通過集體協(xié)商穩(wěn)定就業(yè)崗位；每月舉辦培訓(xùn)班不少于1期，使新就業(yè)農(nóng)民工和下崗職工職業(yè)技能培訓(xùn)率達(dá)90%；在疫情期間，指導(dǎo)企業(yè)實(shí)行錯時上下班、網(wǎng)絡(luò)辦公等。

　　此外，還包括開展企業(yè)民主管理主題活動，推動企業(yè)經(jīng)營決策科學(xué)化；協(xié)助做好欠薪整治工作，確保不發(fā)生拖欠職工工資行為；及時調(diào)處勞動爭議，做到小矛盾不出車間，大糾紛不出企業(yè)；加強(qiáng)安全生產(chǎn)，嚴(yán)禁職工違章冒險作業(yè)；落實(shí)職業(yè)病防護(hù)措施，確保不發(fā)生安全事故等。

　　“每月一曬”的操作流程為：每月召開述職會議，由縣總工會各部（室）負(fù)責(zé)人和鎮(zhèn)（區(qū)、街道）工會主席作月度述職報告，匯報工作完成情況，取得哪些成績；分析沒完成工作的原因，如何補(bǔ)救等。縣總工會主要領(lǐng)導(dǎo)對部（室）負(fù)責(zé)人和每位工會主席的月度述職進(jìn)行點(diǎn)評，并發(fā)放測評表，按“優(yōu)秀、良好、較差”三個等次進(jìn)行測評，將每位工會主席和縣總工會部（室）負(fù)責(zé)人“每月一曬”成績單在廠務(wù)公開欄等平臺進(jìn)行公示，接受職工會員監(jiān)督。

　　“縣總工會在1月共布置10項工作，臨近月底還有4項沒完成，原打算拖到2月再完成。‘每月一曬’實(shí)行后，緊迫感來了。”陳濤鎮(zhèn)總工會主席趙之易說，鎮(zhèn)總工會在1月份利用5天時間培訓(xùn)職工136人次，化解勞動爭議3起，追討欠薪17萬元，走訪慰問困難職工8人次，穩(wěn)定就業(yè)崗位17個，避免當(dāng)月的工作欠賬“打白條”。

　　據(jù)介紹，“每月一曬”促進(jìn)了工會干部轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提升了工作效率。今年1月至3月上旬，全縣新建工會16家，走訪慰問困難職工320人次，培訓(xùn)職工630人次，牽手就業(yè)427人，協(xié)助有關(guān)部門清欠農(nóng)民工工資600多萬元，為職工興辦26件實(shí)事，惠及職工5.6萬多名。