《就業(yè)促進行動方案》提出，要促進社區(qū)居民就近就業(yè)、充分就業(yè)。以社區(qū)為載體，聚焦困難群體就業(yè)，實施“三公里”就業(yè)圈建設，促進社區(qū)居民“家門口”就業(yè)；以建設“三公里”充分就業(yè)社區(qū)為抓手，持續(xù)加強公共就業(yè)服務，提供更多就業(yè)機會，幫扶就業(yè)困難人員、失業(yè)人員及其他有就業(yè)意愿的勞動者盡快實現(xiàn)就業(yè)，減少失業(yè)人數(shù)，縮短失業(yè)時間，推動更加充分就業(yè)。2022年力爭40%社區(qū)達到“三公里”充分就業(yè)社區(qū)標準，2025年70%以上社區(qū)達到“三公里”充分就業(yè)社區(qū)標準。
促進人力資源精準匹配。聚焦勞動力資源供求信息不對稱、技術工人緊缺等難題，發(fā)揮組織就業(yè)、技能就業(yè)的重要作用，著力解決企業(yè)缺工問題。2022年高校畢業(yè)生留皖就業(yè)率達70%以上，到2025年高校畢業(yè)生留皖就業(yè)率達73%以上；大力提高技能人才供給，年均新增技能人才30萬人；舉辦招聘會不少于1萬場次，達成就業(yè)意向不少于20萬人。
就業(yè)是最大的民生，關系到千家萬戶。今年，我省需在城鎮(zhèn)就業(yè)的新成長勞動力超過70萬人，就業(yè)總量壓力依然較大；2022屆高校畢業(yè)生預計達46.12萬人，青年就業(yè)問題更加突出。5月25日，中共安徽省委辦公廳、安徽省人民政府辦公廳發(fā)布《就業(yè)促進行動方案》（以下簡稱《行動方案》），要求著力解決社區(qū)“三公里”內困難群體就業(yè)不充分、省域范圍內勞動用工信息不對稱等突出問題，在尊重勞動者自主擇業(yè)的同時，進一步發(fā)揮政府促進、市場調節(jié)的作用，織密就業(yè)幫扶“一張網(wǎng)”,為勞動者和用工企業(yè)提供更多暖心服務。
聚焦重點，讓更多老百姓好就業(yè)、就好業(yè)
日前，在合肥市包河區(qū)包公街道包河萬達廣場，一場“2022年智慧包河‘職’等你來”社區(qū)招聘會成功舉辦，家住附近的談女士參加了這場招聘會，給自己物色一份適合的崗位。她告訴記者：“希望這樣的社區(qū)招聘會能多舉辦幾場，一次性可以和多家企業(yè)溝通，機會很多，方便又高效�！�
為回應老百姓“呼聲”，促進社區(qū)居民就近就業(yè)、充分就業(yè)，《行動方案》要求，要以社區(qū)為載體，聚焦困難群體就業(yè)，實施“三公里”就業(yè)圈建設，促進社區(qū)居民“家門口”就業(yè)；以建設“三公里”充分就業(yè)社區(qū)為抓手，持續(xù)加強公共就業(yè)服務，提供更多就業(yè)機會，幫扶就業(yè)困難人員、失業(yè)人員及其他有就業(yè)意愿的勞動者盡快實現(xiàn)就業(yè)，減少失業(yè)人數(shù)，縮短失業(yè)時間，推動更加充分就業(yè)。2022年力爭40%社區(qū)達到“三公里”充分就業(yè)社區(qū)標準，2025年70%以上社區(qū)達到“三公里”充分就業(yè)社區(qū)標準。
高校畢業(yè)生就業(yè)是就業(yè)工作的重中之重�！缎袆臃桨浮芬�，要促進人力資源精準匹配。聚焦勞動力資源供求信息不對稱、技術工人緊缺等難題，發(fā)揮組織就業(yè)、技能就業(yè)的重要作用，著力解決企業(yè)缺工問題。2022年高校畢業(yè)生留皖就業(yè)率達70%以上，到2025年高校畢業(yè)生留皖就業(yè)率達73%以上；大力提高技能人才供給，年均新增技能人才30萬人；舉辦招聘會不少于1萬場次，達成就業(yè)意向不少于20萬人。
多措并舉，確保政策紅利直達快享
為打通就業(yè)服務“最后一公里”，推動充分就業(yè)，《行動方案》提出，以社區(qū)服務為載體，助力“家門口”就業(yè)。創(chuàng)新社區(qū)就業(yè)服務平臺，大力開展“三公里”就業(yè)圈建設，促進更多社區(qū)達到“三公里”充分就業(yè)社區(qū)標準。擴大社區(qū)就業(yè)崗位供給，綜合運用資金補貼、稅收優(yōu)惠、金融支持等政策，按規(guī)定給予市場主體各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼，穩(wěn)定崗位供給。幫扶社區(qū)困難群體就業(yè)，每年開發(fā)公益性崗位5萬個左右，托底安置通過市場渠道難以實現(xiàn)就業(yè)的困難人員，確保每一位有安置需求、符合條件的困難人員都能得到公益性崗位安置。
《行動方案》指出，以擴容提質為關鍵，促進重點群體就業(yè)。支持高校畢業(yè)生省內就業(yè)，大力實施“百萬大學生興皖”行動，加強高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策供給。落實大學生租房政策、生活補貼等，逐步降低高校畢業(yè)生購房門檻。促進農(nóng)民工省內就業(yè)，扎實推進“兩強一增”工作，加強在鄉(xiāng)農(nóng)民工定期聯(lián)系和分級分類服務，暢通就業(yè)求助渠道，建立健全動態(tài)更新的崗位儲備機制和多方聯(lián)動的快速響應機制。推動退役軍人高質量就業(yè)，開展退役軍人能力提升專項行動、“就業(yè)起航”行動；加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，激勵更多皖籍退役軍人回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。
為了搭好勞動力供需雙方精準對接的“橋梁”，《行動方案》提出，以供需匹配為抓手，強化企業(yè)用工服務。建立重點企業(yè)用工服務機制，健全重點企業(yè)用工常態(tài)化服務機制，在重點領域、重點行業(yè)建立重點企業(yè)“白名單”制度，落實用工包保責任制。建立勞動力資源協(xié)作聯(lián)盟。發(fā)揮皖北地區(qū)人力資源優(yōu)勢，對接皖江地區(qū)承接產(chǎn)業(yè)轉移對人力資源的需求，促進皖北勞動者省內轉移就業(yè)。打造全省求職用工“一網(wǎng)通”平臺，健全安徽公共招聘網(wǎng)運行機制。同時，擴大技能人才供給。
以提升質量為支撐,深化多元服務機制。發(fā)揮多元服務主體作用，培育一批有核心產(chǎn)品、成長性好、競爭力強的5A級人力資源服務機構，發(fā)展一批聚焦主業(yè)、專精特新的中小型人力資源服務機構；提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務水平，常態(tài)化開展“四進一促”穩(wěn)就業(yè)活動，組織實施公共就業(yè)服務專項行動，舉辦“2+N”特色招聘會。
精準服務，促進就業(yè)崗位供需匹配
正是一年求職季，招聘市場火熱，不少企業(yè)正為招攬人才忙碌，求職者也為尋找一份滿意的工作奔波著。我省將為勞動者和企業(yè)提供哪些支持？
省人力資源和社會保障廳相關負責人表示，為實現(xiàn)讓群眾在“家門口”就業(yè)，將著力幫助社區(qū)居民和小微企業(yè)便捷掌握就業(yè)政策、崗位招聘信息等,達到“三公里”內享受公共就業(yè)服務、實現(xiàn)就業(yè)的目標；加大對家政服務、批發(fā)零售、住宿餐飲等行業(yè)中小微企業(yè)、個體工商戶等市場主體支持力度，按規(guī)定給予各類就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼；鼓勵各地開發(fā)更多靈活就業(yè)、新形態(tài)就業(yè)崗位，滿足社區(qū)居民不同就業(yè)需求。加強對社區(qū)周邊個體工商戶等實體的崗位需求摸排,及時精準推送給社區(qū)居民。
據(jù)了解，對于促進重點群體就業(yè)，我省將進一步實施“百萬大學生興皖”行動，優(yōu)先在“雙一流”高校依托校友會、聯(lián)誼會等布局建設“筑夢江淮服務站”。推動高校書記、校長訪企拓崗，支持國有企業(yè)、民營企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，鼓勵引導高校畢業(yè)生投身城鄉(xiāng)社區(qū)服務和鄉(xiāng)村振興領域。每年募集青年就業(yè)見習崗位5萬個左右，確保每一名有見習需求的未就業(yè)畢業(yè)生都能夠參加見習活動。2022年，開發(fā)3萬個就業(yè)見習崗位，安排未就業(yè)畢業(yè)生開展3至6個月就業(yè)見習、參與疫情防控等服務。組織開展退役軍人就業(yè)服務月活動，舉辦專場招聘會，拓寬就業(yè)渠道，精準提供創(chuàng)業(yè)指導、就業(yè)援助、職業(yè)技能培訓等服務，促進退役軍人高質量就業(yè)。
