隨著我國老齡化進程的加快，越來越多的超齡勞動者重新進入工作崗位，也面臨著工傷發生的現實危險。然而，由于適用法律的不統一，導致各地在超齡勞動者工傷認定中存在很大差異，甚至產生截然相反的結果，客觀上不能保障超齡勞動者的合法權益。

　　隨著我國社會老齡化程度的加劇，人口紅利加速消失，年輕勞動力逐年減少，超齡勞動者則逐年增加。超齡勞動者群體越來越龐大，但他們的權益卻仍沒得到有力保護，對此亟待予以改變。

　　超齡勞動者中很多都是農民工，他們主要集中在餐飲、保安、清潔、建筑工地等勞動密集型服務行業。超齡勞動者從事的工作，多是體力勞動及存在一定風險的工作，加上超齡勞動者年齡偏大，這讓他們更容易在工作中受傷、生病；而他們往往來自低收入家庭，一旦生病、受傷后不能干活，用人單位不管，工傷、醫保沒得報，這會讓他們失去經濟來源，失去相應保障，對他們來說將是雪上加霜，會帶來“二次傷害”。

　　現實卻是，不少超齡勞動者與用人單位之間并不存在勞動關系，這讓他們的勞動權益難以得到有力保障。比如在工傷認定方面，認定工傷的前提條件是，職工要與用人單位確定勞動法律關系，而超齡勞動者與用人單位不存在勞動關系，工傷認定就容易陷入僵局。而目前針對超齡職工在工作中受傷是否為工傷的認定，在全國范圍差異較大。沒有統一規定，各地“自行其政”，讓不少超齡勞動者面臨工傷維權難題。

　　《勞動合同法實施條例》規定：勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。這就讓一些用人單位找到了將超齡勞動者當“黑工”用的借口。

　　超齡勞動者與其他勞動者一樣，為社會、用人單位創造了價值，尤其是在用工成本持續提升、用工荒越來越發常見的情況下，超齡勞動者成了勞動力市場的“有力補充”，緩解了用人單位的招工壓力。用人單位不能只把超齡勞動者當“廉價勞動力”使喚，卻不擔起雇主應盡的責任。

　　超齡勞動者的合法權益不能“超期”。要能保護超齡勞動者的合法權益，讓他們依法享有勞動的權利，就有必要進行頂層設計，如針對超齡勞動者養老、工傷、醫保、勞動關系等方面，有必要從國家層面制訂出臺統一的認定標準。如對超齡勞動者工傷認定就要有“硬杠杠”，要有確切認定、統一認定，不能讓超齡勞動者工傷認定繼續“硬傷”難治。同時，還要通過普法宣傳等增強超齡勞動者的維權意識、法律意識；通過暢通超齡勞動者的維權渠道，降低他們的維權成本。補上“法律缺口”，強化法治保障，讓超齡勞動者能夠走出權益保障的盲區，讓他們的勞動權益得到更有力的保護。