湖北省利川市聯辰商場管理有限公司（錦聯華）日前通過工資集體協商，職工報酬增設了全勤、月度及年終獎勵，人均年增加收入5000元以上。

　　5月25日，在利川市總工會的指導下，利川市聯辰商場管理有限公司集體勞動合同協商會議如期進行，雙方代表就職工技能提升補貼、優秀員工評定獎勵、職工午休環境保護進行了協商。

　　利川市聯辰商場管理有限公司成立于2004年，是利川最早的綜合性百貨商場，主要經營中高端品牌，現有員工196人，擁有4萬多名會員顧客。

　　按照集體協商程序，4月下旬，利川市聯辰商場管理有限公司工會召開職工代表大會，在廣泛征求職工代表意見的基礎上，推選了以工會主席為首席代表的5名職工協商代表。職工方就“工資分配方案”“增設獎勵標準”“買齊社會保險”“開展團建活動”“定期組織體檢”等5個議題向公司方發出協商要約，公司方認真討論后于5月上旬作了要約回復。

　　5月25日，勞資雙方代表圍繞要約書中提出的5個議題進行了正式協商。代表們暢所欲言，最終達成了一致意見。在隨后的職工代表大會上，審議通過了《集體協商情況報告》和《利川市聯辰商場管理有限公司集體合同》。根據合同約定將增設全勤、月度及年終獎勵，人均每年增加收入5000元以上。同時還針對在企業文化建設、職業技能競賽等方面成績突出的班組及個人設置了獎勵標準、公司承諾繼續按時發放員工工資，將依法足額繳納社會保險、適時組織員工開展團建活動，確定每年3月和8月組織女職工進行“兩癌”篩查和專項體檢，確保職工身心健康，增強公司的凝聚力和身心力。

　　對協商結果，企業方代表認為，企業發展迅速，離不開職工的努力，適當提高工資福利，有利于企業更好的發展。職工方認為，響鼓也要重錘敲，職工在努力工作的同時，需要依靠工會組織的力量，爭取自己的利益，與企業實現雙贏。