近日，北京陽光消費大數據研究院聯合對外經濟貿易大學消費者保護法研究中心、消費者網開展了中小企業(yè)招聘情況調查，并于今天發(fā)布調查結果。從招聘渠道方面看，中小企業(yè)最青睞移動網絡招聘渠道。

　　調查顯示，中小企業(yè)主流的招聘主要通過在線招聘平臺、獵頭公司、校招渠道和內推等方式。在選擇線上招聘渠道時，近半（47.44%）受訪者側重選擇BOSS直聘及微信、知乎、豆瓣、小紅書、微博等移動網絡招聘及自媒體平臺，近四成（39.71%）受訪者側重選擇前程無憂、智聯招聘及同城招聘網站等綜合網絡招聘渠道，還有少數受訪者側重選擇獵聘、拉勾等垂直網絡招聘渠道和企業(yè)官網。

　　從招聘效果方面看，中小企業(yè)認為移動網絡招聘渠道效果最好，這一考慮也反映在中小企業(yè)在付費招聘服務的選擇上。在調研中，七成多（74.69%）受訪中小企業(yè)年招聘人數在100以內，過半（50.63%）受訪中小企業(yè)年招聘費用在5000元至5萬元之間。由于企業(yè)自身的規(guī)模特性，中小企業(yè)在采購付費網絡招聘服務時，核心考慮招聘的效果、招聘服務的性價比之外，還考慮付費模式的靈活性等因素。靈活性具體體現為線上支付的便捷性、是否支持單個崗位付費、短期付費等。

　　從招聘面臨問題方面看，中小企業(yè)招聘面臨的主要問題是信息投放效率低和缺乏雇主品牌建設。