常律師：

         您好！

         我在公司已經工作5年了，工作地點一直在北京。前幾天，公司領導通知，要將我調到南京工作。若我不同意此次調動，公司將與我解除勞動關系。我家在北京，不想去南京工作，可我的勞動合同約定的工作地點是北京和南京。

         請問：公司可以隨意將我的工作地點在北京和南京兩地之間調動嗎？

         答：

         《北京市高級人民法院、北京市勞動人事爭議仲裁委員會關于審理勞動爭議案件法律適用問題的解答》第6條規定：“用人單位與勞動者在勞動合同中寬泛地約定工作地點是‘全國’‘北京’等，用人單位在履行勞動合同過程中調整勞動者的工作地點，勞動者不同意，用人單位依據規章制度作出解除勞動合同決定是否支持？用人單位與勞動者在勞動合同中寬泛地約定工作地點是‘全國’‘北京’等，如無對用人單位經營模式、勞動者工作崗位特性等特別提示，屬于對工作地點約定不明。勞動者在簽訂勞動合同后，已經在實際履行地點工作的，視為雙方確定具體的工作地點。用人單位不得僅以工作地點約定為‘全國’‘北京’為由，無正當理由變更勞動者的工作地點。用人單位與勞動者在勞動合同中明確約定用人單位可以單方變更工作地點的，仍應對工作地點的變更進行合理性審查。具體審查時，除考慮對勞動者的生活影響外，還應考慮用人單位是否采取了合理的彌補措施（如提供交通補助、班車）等。”

         根據上述規定，勞動合同約定您的工作地點為北京和南京，屬于工作地點約定不明確，應當以實際履行地點為具體的工作地點。因此，公司不能無正當理由隨意變更您的工作地點。