9月14日，湖北省總工會召開全省工會推進當前有關重點工作電視電話會議，總結推廣新就業形態勞動者工會工作和勞動爭議訴調對接工作經驗，推動全省工會工作提質增效。
會議透露，2022年，湖北各級工會將著力推進新就業形態勞動者入會，努力提高建會率和入會率，同時，進一步強化“法院+工會”勞動爭議訴調對接機制，全面提升調解案件量和成功率。
當天會議公布的信息顯示，截至目前，武漢市新就業形態領域建會436個，入會8.8萬余人。襄陽市通過“法院+工會”勞動爭議訴調對接機制累計受理案件3084件，辦結2685件，達成調解協議1323件，為1764名職工挽回經濟損失5279萬元；調解成功率由2020年的36%上升到2022年的55%。宜昌市總指導新業態領域建立單獨工會組織220個、工會聯合會86個，建會率74%；入會69089人，入會率79%。
目前，湖北省貨車司機、網約車司機、快遞員、外賣配送員等新就業形態勞動者約有240萬人，成為勞動力大軍的重要組成部分。如何提升他們的歸屬感、安全感和幸福感，最大限度地把新就業形態勞動者組織起來、穩固下來，宜昌市委常委、市總工會主席燕元沂認為，構建多元服務體系至關重要。“了解其個性化需求，在標準化愛心驛站建設基礎上，建立一批小微服務站點，為戶外作業職工設置‘歇腳點’，提供免費飲水、手機充電、應急藥品等貼心服務，推動新就業形態勞動者中的困難群體納入社會救助體系。”
新就業形態勞動者職業風險高、工作時間長、勞動強度大、保障水平低，常常因為沒有標準勞動關系，而無法選擇傳統行業的維權途徑，面臨著勞動關系認定難、社會保障欠缺、組織程度偏低、權力救濟困難等現實問題。自2019年以來，武漢市總工會積極探索“法院＋工會+N”服務模式，構筑職工維權“便民橋”，截至目前，武漢市勞動爭議訴調對接工作室共受理案件3579件，達成調解協議762件，為勞動者爭取權益涉及4498萬元。武漢市委常委、市總工會主席楊玲說：“聯合市人社局、司法局等部門開展工作，爭取實現多元化解、多點突破。在13個區域性職工之家配置勞動爭議調解站點，邀請律師定期坐班，為新就業形態勞動者、農民工等職工群眾提供法律服務，將勞資雙方的矛盾化解在萌芽狀態。”
黃石市陽新縣有30多萬人在外打工，其中10多萬人在浙江省溫州市，2006年初，陽新縣總工會在溫州市設立維權站，2019年通過維權站在溫州設立“法院+工會”訴調對接聯系點，讓在溫務工的陽新籍職工在異地就能享受到縣法院的司法服務和縣總工會的維權服務。陽新縣委常委、縣總工會主席劉晨介紹：“溫州維權站今年代寫法律文書120份，接受法律咨詢650人次，實地普法宣傳 30場次，受理農民工維權申請83件，惠及農民工2600人次，為鄂籍務工人員挽回損失360余萬元。”
湖北省交通投資集團公司工會主席譚慧農介紹，該公司管理湖北省高速服務區停車區165對。“從2018年開始謀劃以來，對湖北全省主要路段進行了‘貨車司機之家’建設，目前，已在高速公路建成40個‘司機之家’，下一步還將按照規劃進一步增加數量，擴大覆蓋范圍。”
“服務新就業形態勞動者時，我們發現，存在著‘點多、線長、面廣’的特點，為了讓大家增加與工會組織的接觸，我們采取了線上和線下相結合的方式，傾聽職工的聲音。”湖北順豐公司工會主席張麗表示，“在最近的集體協商中，我發現，職工們除了關注對收入補貼、員工福利等切身利益外，還談到了獲得社會尊重、增加獲得感等，這就要求工會工作做得更深入、更細致。”據了解，湖北全省順豐快遞員入會率約為90%。
湖北省總工會相關負責人介紹，2019年以來，湖北法院系統與工會組織分四批次共同推動勞動爭議多元化解工作，通過快速有效地化解勞動領域矛盾糾紛，減輕了職工訟累，降低了維權成本，起到了解決現實問題和疏導社會情緒的雙重作用。2022年7月，湖北省高級人民法院與湖北省總工會聯合印發了《關于全面推進“法院+工會”勞動爭議訴調對接工作的通知》，推動調解案件數量與調解成功率實現“雙提升”。
接下來，全省工會將持續推動新就業形態勞動者的建會入會、陣地建設、集體協商等工作，推進勞動爭議訴調對接，維護職工的合法權益，把“娘家人”的溫暖送到職工的心坎上。
湖北省人大常委會副主任、省總工會主席劉雪榮強調指出，要按照省委和全總工作要求，著力推進當前重點工作。要找準職責定位、發揮工會優勢，積極參與融入共同締造活動試點。要把工會組織建起來、服務陣地用起來、集體合同簽起來，推動新業態勞動者權益保障、服務關愛實體化和載體化。要深入推進勞動爭議訴調對接工作，提升案件調解量和調解成功率，進一步放大機制好、配合好、效果好的品牌效應。要堅持內容高質量、傳播一盤棋、推廣大覆蓋，進一步加強改進工會宣傳工作，團結引領廣大職工堅定不移聽黨話、跟黨走。要高度重視勞動領域政治安全、職工紓困解難，助力化解矛盾。要統籌推進各項工作，提前謀劃明年目標任務，以實際行動迎接黨的二十大勝利召開。
