就業創業、社會保障、人才人事、勞動關系、公共服務……人力資源和社會保障關乎人民群眾最關心最直接最現實的利益問題。記者從省人社廳獲悉，黨的十八大以來，全省人社系統突出民生為本、人才優先工作主線，高質量推進各項事業的發展，推進社保制度改革，健全完善統籌城鄉、覆蓋全民、公平統一、可持續的多層次社會保障體系，全省人力資源社會保障事業發展取得歷史性重大成就。

           累計投入就業補助資金265億元

           十年來，全省人社系統深入實施就業優先戰略和積極就業政策，堅持經濟發展與就業政策協調聯動，推動財政、金融、投資、消費、產業等政策聚力支持就業，在經濟高質量發展中實現就業擴容提質。全省城鎮就業人員總量從2012年的1222萬人增加到2021年的2133萬人，城鎮登記失業率、調查失業率保持在合理區間。

           十年間，就業政策緊貼經濟發展不斷迭代升級，持續加大就業補助資金、失業保險基金促就業穩崗位支持力度，累計投入就業補助資金265億元，失業保險355.7億元。健全終身職業技能培訓體系，技能人才待遇穩步提升、職業發展渠道更加通暢。支持高校畢業生、農民工等重點群體就業的政策措施更加有力，創業帶動就業、多渠道靈活就業、支持新業態就業的保障制度更加完善，覆蓋全民、貫穿全程、輻射全域、便捷高效的全方位就業公共服務體系更加健全。鼓勵創業帶動就業，全省建設創業就業孵化基地525家，入駐創業實體3.14萬個，評定河北創業大學30家；累計發放創業擔保貸款252.69億元，扶持自主創業30.87萬人次，吸納帶動就業95.11萬人次。

           十年企業退休人員基本養老金增長了1.7倍

           深入推進社保制度改革，健全完善多層次社會保障體系。機關事業單位和企業養老保險制度實現并軌，統一的城鄉居民基本養老保險制度全面建立。深入實施全民參保計劃，參保人數逐年增多，覆蓋范圍越來越廣。截至2021年底，全省基本養老保險、失業保險、工傷保險參保人數分別比十年前增長了20%、49%、56%，基本養老保險覆蓋率達到94.91%。

           健全各項社保待遇調整機制，2012年到2021年，連續十年調整企業退休人員基本養老金，月人均從1739元提高到3025元，增長了1.7倍；7次統一提高城鄉居民基礎養老金最低標準，從每人每月55元提高至123元。4次調整提高失業保險金月發放標準，6次調整提高了工傷保險傷殘津貼，7次調整提高了供養親屬撫恤金標準。

           助企紓困政策加快落地。2020年，落實階段性減免企業社會保險費等政策，全年為企業減負385.8億元。2022年，延續實施階段性降低失業保險費率政策，1-8月為企業減負28.4億元；階段性緩繳養老、失業、工傷三項社會保險費7.9億元；向18.1萬家企業發放穩崗返還資金18億元；向9.3萬家市場主體發放一次性留工培訓補助資金11.2億元。

           2021年底，全省企業勞動合同簽訂率達96%以上

           全力維護勞動者合法權益。貫徹落實保障農民工工資支付條例，制定出臺《河北省保障農民工工資支付辦法》等20余項制度文件，不斷完善制度體系。突出數字化賦能，建成省級集中的農民工工資支付監控預警系統，實現對全省在建項目用工考勤、工資發放、制度落實等情況的全鏈條動態監管，欠薪隱患精準預警。全省排查化解欠薪案件10.83萬件，為129萬余名農民工追發工資待遇86.68億元，實現欠薪案件隨出隨清、動態清零，欠薪態勢得到有效遏制。

           勞動關系協調機制逐步健全。企業勞動合同簽訂率和履行質量逐年提高，2021年底全省企業勞動合同簽訂率達96%以上。全面加強勞動用工管理，不斷擴大集體協商和集體合同覆蓋范圍,2021年底簽訂集體合同的企業達50萬余戶，較好解決了勞動報酬、工作時間、休息休假和勞動安全衛生等問題,有效預防和化解了勞動關系矛盾。多措并舉維護新就業形態勞動者勞動保障權益，守護了社會公平正義。

           2021年底，全省專業技術人才總量326.5萬人

           持續深化人才發展體制機制改革，人才隊伍整體實力大幅提升。深入實施人才強省戰略，全力做好專業技術和高技能人才引進、培育、評價、激勵等工作。截至2021年年底，全省專業技術人才總量326.5萬人，其中高級專業技術人才占比10.8%；技能人才總量1046.6萬人，其中高技能人才占比30.40%，人才隊伍規模持續擴大，結構不斷優化。

           連續舉辦中國河北高層次人才引進交流大會、高校行等招才引智活動，征集發布人才技術項目2800余個，服務1.6萬家企業引進高層次人才，邀約海內外87萬余人才對接交流，打造海內外具有影響力的“冀才”品牌。