薪資待遇、社保繳費在勞動關系中是員工普遍關心的問題，同時也是勞動爭議中經常遇到的問題。王某是北京一家教育公司的員工，從事教育工作多年。隨著工作時間的延長，她對公司拖欠工資及不繳納社會保險費用的做法越來越煩惱，但一直找不到解決的辦法。

        “我入職多年，公司一直沒有給我繳納社保。2019年開始，公司不給我發工資是雙方矛盾的導火線。此時，我既想盡快離職又想獲得賠償，但因缺乏法律知識不知道怎么辦。幸虧得到工會幫助，援助律師幫我取證并選擇爭議解決方案，使我快速化解了與公司之間的爭議。現在，我的工作生活都很好，任何時候都不會忘記工會對我的幫助。”王某說。

        公司拖欠工資未繳社保，員工主動辭職后索賠

        王某于2018年11月5日入職，公司與她簽訂了勞動合同。按照合同約定，她在公司主要從事教務工作，平均月工資為5600元。當時，公司承諾依法為其繳納社會保險費用，但一直未兌現。

        工作期間，王某因病請假，休息過一段時間。可是，不知什么原因，公司拖欠其2019年1月23日至2月26日期間的工資，且一直不予發放，雙方為此發生爭議。起初，王某想通過協商與公司解決這一欠薪爭議，但每次溝通時公司均以各種理由進行搪塞。

        2020年8月25日，在多次協商無果的情況下，王某以公司未及時足額支付勞動報酬、未依法繳納社保為由，與公司解除勞動關系。此后，她又申請勞動爭議仲裁，要求公司向其支付被拖欠的病假工資、未休年假工資、離職經濟補償等17000多元。

        調解結案快速化解糾紛，員工訴求得到滿足

        王某認為，當遇到公司這種侵害勞動者合法權益的情形，作為勞動者必須要主動爭取自己的正當權益。為在維權過程中少走彎路，她選擇了向工會尋求法律援助。

        北京市總工會法律服務中心受理王某的申請后，很快通過審核并指派法律援助律師朱奉君律師作為她的委托代理人，免費為她提供法律援助。

        朱律師在接到指派后及時與王某取得聯系，在了解相關案情的同時收集了大量有助解決爭議的證據。雙方溝通時，王某認為本案注定要經過一裁兩審程序，如果是這樣那就太耽誤時間和精力了。她詢問朱律師有沒有其他解決爭議的途徑，朱律師告訴她用調解方式解決爭議更便捷高效，但這種方式不一定使其訴求全部得到滿足。盡管如此，這種方式還是最省時間和精力的。

        “我并不是說一定要把所有缺少的錢都要回來。我的愿望是趕緊解除我們之間的勞動關系，不要浪費我的時間，我好及時進入下一段工作。”王某的目的很明確，就是快速解決爭議，不拖延她求職其他單位的時間。

        恰在此時，公司得知王某已經向工會尋求法律援助，且有專職律師幫助其進行訴訟。于是，公司主動聯系王某，主張用調解方式解決雙方間的爭議。按照朱律師的建議，王某綜合權衡得失之后接受了公司的這一提議。

        在勞動爭議仲裁機構主持下，雙方進行了調解。在調解過程中，朱律師用專業的法律知識代王某表達了自己的要求。為使王某的利益最大化并讓公司心悅誠服地接受調解方案，朱律師結合案件事實及在案證據指出公司依法應當承擔的法律責任，若其與王某調解結案不但經濟上少受損失，還可占有其他利益。經過算賬對比，公司很快認識到自身錯誤所在，愿意對王某進行賠償。

        由于王某愿意在經濟上作出較大讓步，公司完全同意其主張。在雙方達成的調解協議上，公司承諾于2021年1月20日之前支付王某5000元，并按規定為王某出具離職證明。如今，王某已經在新的工作單位從事自己心儀的工作。談及這段過往經歷，她感嘆地說：“公司方的態度很折磨人，能用法律手段快刀斬亂麻解決問題是最好的。盡管我放棄了部分經濟利益，但我也有其他的收獲，所以，我對調解結案的方式和調解的結果是非常滿意的。”

        “這件事能夠順利解決，離不開工會的幫助。我在調解過程中的主張，并非沒有與公司談過，但公司從來不把我的話放在心上。工會介入后，朱律師有理有據地辨法析理把公司的傲氣壓了下去。不然的話，還真的不知道會有什么后果。說實話，我非常感謝和贊賞工會和律師對我的幫助。”

        勞模律師說法

        調解結案是有效的勞動爭議解決方式

        北京市總工會法律服務中心工會勞模法律服務團成員董梅律師：

        用人單位負有為勞動者按時足額繳納社會保險費用、及時足額向勞動者支付勞動報酬的法定責任。根據《勞動合同法》第三十八條、第四十六條規定，勞動者以用人單位未繳納社會保險費或未及時足額支付勞動報酬為由解除勞動合同后，有權要求用人單位支付經濟補償。

        本案最大的特點是充分利用工會為困難職工提供法律援助的優勢，通過工會法律援助律師參與的調解方式，為勞動者提供優質的法律服務。本案中的“工會服務律師”在接受指派后第一時間介入，盡最大努力發揮律師的法律素養和專業優勢，為勞動者提供法律咨詢、案件代理等全方位法律服務，最后快速高效地解決勞動爭議，有效維護了勞動者合法權益。同時，本案以調解結案，充分體現了調解作為勞動爭議糾紛的一種有效解決方式，使該勞動爭議最終達到案結、事了、人和。

        協辦單位：北京市總工會法律服務中心