據山東工人報消息，今年以來，濟南市市中區總工會為適應社會結構和職工就業形態的深刻變化，解決新業態、新就業群體等零散人員入會困難問題，創造性提出“工會主導、社區搭臺、社會組織運營”的“139+N”社區建會新模式。

           “1”核多元、黨工共建，凝聚社區工會職工奮進力量。實行社區綜合黨委書記與工會主席“一肩挑”，把工會工作嵌入黨務工作，工會組織和基層黨組織同步建設。打造“同心筑夢”黨工共建品牌，工會積極參加社區豐富多樣的“主題黨日”活動，黨組織參與到工會“金秋助學”“冬送溫暖”等幫扶工作中，實現“1+1＞2”的融合效應。

           工會主導、“3”方協同，釋放基層工會服務整體活力。引入第三方專業社會組織項目化運營，為社區工會配備專業項目社工，工會當好“旗手”“鼓手”，社工“沖鋒”社區一線。樂山小區社區轄區共有企業77家，各類個體商戶近百家，國有、省直、市直企業多，區管企業分布廣，零散職工多、服務需求大。社工直插一線，全面摸底排查走訪，采取就近入會、靈活入會的方式，聚沙成塔，廣泛吸納快遞員、家政員、保安員、房產中介員等400余人，農民工90余人，將轄區職工組織起來，把服務送到職工身邊。

           創新模式、精準服務，打造工會服務職工特色品牌。為進一步豐富職工業余文化生活，陶冶職工情操，提升工會的影響力和感召力，社工日常組織好“9大恒常服務”，月月有主題、周周有活動、服務不間斷，提供“潤田計劃”職工子女寒暑假公益托管服務、打造職工書屋、開展“道咖日”公益法律咨詢、組織舒壓瑜伽課、開展職工古琴沙龍等活動。豐富“N”項自選服務菜單，主辦第一屆市中區職工子女“魅力風采show”和職工生活vlog征集活動、推行“職工休閑一小時”等活動，在職工們忙碌工作的休息間隙種下一顆“工會種子”，真正把關心關愛送到了職工心里。