近日，衢州發布了《進一步加強企業員工引育工作若干意見》（以下簡稱《意見》），進一步健全企業用工保障服務體系，加強企業員工招引、培養、服務、保障，系統有效地破解企業招工難、用工難等問題。

          《意見》的主要目標，是建立“1+4”目標體系。1個總目標是到2026年末，全市新招引本科及以下學歷的非衢州戶籍企業員工10萬人以上，企業常態缺工率控制在6%以內，企業用工需求基本滿足。4個分目標是招引體系更全、教育助引更多、職業技能更強、服務保障更優，并圍繞4個分目標細化工作安排、量化工作目標、確定保障舉措。重點任務是聚焦總體目標和具體指標，實施“5大行動”，分別是渠道拓展行動、教育助引行動、技能提升行動、服務優化行動、用工保障行動。

          《意見》還分列了11條配套政策。比如，在員工招引獎勵方面，人力資源服務機構、各類院校、勞務經紀人、村集體、在職企業員工等主體，為企業輸送市外新員工并參保3個月及以上的，給予每人1500元獎勵，達到12個月以上的，再給予每人1000元的獎勵。在支持市外學生來衢就讀方面，對市外學生來衢就讀中職院校的免除學費、代收費、住宿費，對家庭經濟困難的給予每人每年2500元補助；對開展校地合作辦學的東西部協作城市，給予每班40萬元（每班不少于40人）的補助。給予來衢就業人員租房或購房補助。對首次在衢就業、暫未購房且未租住人才周轉房、公租房、人才公寓等政府性保障房的非衢州戶籍企業員工，給予每年3000元的租房補貼，享受期限2年，購房當月開始停止享受。對在衢與企業簽訂三年以上勞動合同，且參加社保的非衢州戶籍企業員工，首次購房給予一次性2萬元補助；公積金繳存員工除享受公積金政策待遇外，從購房當年至在衢工作期間給予每人每年8000元補助，作為補充公積金并入其個人公積金賬戶管理，最長享受10年；享受上述補助的前提是購房人自愿承諾其所購房屋10年內不得上市交易。

          市企業用工保障服務工作領導小組辦公室對新政進行了解答，詳細內容可掃二維碼查看。