最近，臨平區臨平街道工農新村社區的“失業再就業”名單里又增加了一人——小姜因去年辭職后一直沒找到工作，社區為其量身定制“再就業服務檔案”，多次針對性推送就業機會。在得知小姜報考了社工后，社工又專門傳授報考經驗并不斷給予鼓勵，最終小姜通過考試圓了就業夢。

           目前，工農新村社區已建立起每周走訪機制，通過網格力量精準了解已失業人員和就業困難人員等重點群體的家庭生活來源、家庭成員情況、就業愿望等詳細信息，實行“一人一檔”動態管理。完成摸底調查后，社區還提供指導、推薦、跟蹤的一條龍服務體系，采取上門“送政策、送崗位、送技能”等措施，幫助群眾好就業、就好業。

           為打通就業服務“最后一公里”，臨平創建了138個像工農新村社區這樣的區級高質量就業社區（村），區域內平均每4個社區（村）中就有3個高質量就業社區（村）。依托高質量就業社區（村）創建，臨平組建了一支200余人的就業信息員隊伍，利用失業底數、失業人員家庭狀況、失業人員失業金領取期限、失業人員參保情況、失業人員就業安置意向和失業人員再就業去向的“六張清單”，做好就業服務。

           市場主體是穩就業拓崗位的重要支撐。臨平打出“返、補、降、緩”政策組合拳，切實助企紓困，夯實經濟高質量發展基石。據統計，2022年1至11月，臨平區已返還企業穩崗補貼達1.26億元，發放一次性留工培訓補助、擴崗補助等共計1.5億元，減征失業、工傷兩險共計2.45億元，辦理社保費緩繳總計5273.74萬元，累計惠及企業超13萬家次。

           為保障企業對人才的需求，臨平區人力資源和社會保障局還于今年4月起啟動“月月進校園”系列招聘活動，共組織209家次企業赴浙江大學、浙江理工大學、國科大杭高院等9所省內高校舉辦校園招聘會13場，累計送崗4600余個。在保障企業用工的同時，系列活動有效地促進高校畢業生到臨平就業創業，引進首次來杭就業高校畢業生1.72萬人，為促進企業發展積蓄人才動能。

           此外，臨平積極搭建企業招用工對接平臺，先后舉辦“春風行動”“千企萬崗·來臨啟航”等線上線下招聘活動53場，累計推介崗位5.89萬個。2022年，臨平完成新增就業超3萬人，失業人員再就業8125人。