據勞動午報消息，開展平臺計價和抽成“陽光行動”、探索司機發展“雙通道”、推出“滴滴司機專屬商業醫療保障”……日前，2023年新年伊始第一場全市性新就業形態勞動者與互聯網平臺企業協商懇談會在滴滴總部召開。在北京市總工會、海淀區總工會、上地街道總工會的共同見證下，滴滴網約車司機代表與滴滴出行行政方達成《2023年滴滴（北京）網約車司機協商懇談會專項協議》（以下簡稱《專項協議》），涉及六方面23條具體措施。

          滴滴于2021年8月成立滴滴集團（北京）工會，2022年底被全國總工會確定為推進新就業形態勞動者權益協商協調機制建設工作的重點企業。為推動平臺企業建立勞動關系協商協調機制，市、區、街道三級工會聯動推進，多次前往滴滴總部與平臺企業黨委、工會及相關部門負責人就企業生產經營、工會職能發揮、職工權益維護等問題進行座談交流，推動協商協調機制建設。新年伊始，滴滴（北京）網約車司機協商懇談會在滴滴總部召開，經民主程序推選的滴滴網約車司機與滴滴出行行政方各7名代表，就關系網約車司機切身利益的事項進行了充分協商，最終形成了《2023年滴滴（北京）網約車司機協商懇談會專項協議》。

          此次懇談會形成的《專項協議》包括協商機構與機制建設、職業傷害與安全保障、收入與獎勵補償、福利與關懷、公益幫扶與獎勵、專屬商業保險等六項內容23條具體措施。其中，在“收入與獎勵補償”方面，明確要建立并不斷完善高效的司機補貼和定價機制，積極開展平臺計價和抽成“陽光行動”，在每筆訂單完成之后，通過司機端App實時顯示該筆訂單的乘客支付總金額、駕駛員勞動報酬、基于乘客支付總金額和駕駛員勞動報酬的平臺抽成比例以及平臺抽成比例計算公式等信息，使司機收入計算清晰明了，并為網約車司機提供空駛補償、車費墊付。在“福利與關懷”方面，明確建立司機發展的專業通道、升級通道“雙通道”，為他們提供更清晰的成長和發展路徑。《專項協議》內容涉及網約車司機的切身利益，將惠及目前全市在滴滴平臺獲取收入的網約車司機，提升他們的獲得感、幸福感。

          據了解，為切實保障新就業形態勞動者合法權益，2021年北京市總工會制定《關于維權向前一步積極構建和諧勞動關系的工作措施》，包括9條措施與5個配套文件，作為全市工會權益維護重點工作加以推進。同年在4個區開展新就業形態勞動者勞動保障權益維護試點工作，目前京東集團等7家試點企業均已簽訂集體合同、召開職工代表大會。2022年，在總結試點工作基礎上擴大覆蓋面，重點推進經營地在京的全國互聯網百強企業特別是17家互聯網平臺頭部企業和14家品牌快遞企業集體協商和職代會工作，各項工作均取得階段性成效。

          全國總工會推進新就業形態勞動者工會工作領導小組辦公室副主任、基層工作部部長劉偉，北京市總工會黨組成員、副主席韓世春現場進行指導點評。全國總工會、人社部，北京市總工會、市人社局，海淀區總工會、區人社局，上地街道相關負責同志現場觀摩協商懇談會。