“回來看到舉辦了這么多活動，又收到情意滿滿的《致全縣人才的一封信》，讓我深深感受到了家鄉對人才的誠意。”正月里，在敖陽街道社區返鄉青年人才座談會上，黃婷感動地說。

           春節前后，上高縣充分利用這一返鄉“流量”密集時機，靶向瞄準返鄉人才，改革創新留才舉措，著眼在人才環境、人才政策、平臺建設等多方面持續綜合施策，變人才“流量”為“留量”，為推進縣域高質量發展積蓄更多“人才動能”。

           1月25日，上高錦陽廣場人頭攢動，一場人才招聘會正在舉行，共有60多家企業參加，提供崗位6800多個。現場還開設直播帶崗專區，邀請園區企業人資主管進入直播間與求職者互動，讓招聘方和求職者“云對面”洽談，直播帶崗觀看達6.18萬人次。

           上高縣創新留才舉措，緊扣穩崗、拓崗、擴崗，一改往年赴高校招聘、線下集中招聘等常規方式，創新在云端搭建“趕年集+招聘”、直播帶崗、云推介等引才通道，有效提升留才就業溫度。連日來，線上線下招聘會、返崗送工活動推陳出新，開展“云”上招聘2場次，線下招聘10余場次，提供崗位8000余個。

           “在外地讀書，一整年都沒回家。難得一家人出來逛逛，沒想到還有了個‘新身份’，真是太驚喜了。”剛剛在翼天大觀商圈黨群服務站完成登記報到的仇梓迪興奮地說道。大年初三，仇梓迪和家人一起來到縣里人氣正旺的大觀老街“趕年集”，恰好遇見服務站正開展引才留才宣傳活動，便報名登記進入上高縣錦江鎮青年人才儲備庫，成為“青苗”人才“蓄水池”的一員。

           春節期間，上高縣打破每年人才信息摸底登記“走流程”的“被動局面”，在城鄉景區、大型商超、游園廣場、電影院等客流量大的商圈地帶設立“招才引智宣傳站”，開展引才留才宣傳，主動出擊充實人才庫。

           “家鄉這幾年變化很大，以前覺得外面好，聽完宣講，我覺得家里上班也挺好”“家鄉的人才政策，特別有吸引力”……在新界埠鎮人才驛站，返鄉青年人才暢談在外工作學習的收獲與感悟，紛紛表示會積極參與家鄉建設。

           上高充分利用在外人才過年返鄉的“歸巢期”，改革創新拓展引才留才“朋友圈”方式，組織返鄉優秀人才參與新春茶話會，舉辦返鄉青年人才座談交流20場次，上門走訪90余人次，并高標準建設人才公寓，讓人才把家安下把心留下。