記者日前獲悉，2022年以來，青海省總工會著力抓重點、搭平臺、樹品牌，通過搭建“四個平臺”深入開展各類職工經濟技術創新活動，進一步增強企業和職工自主創新能力，助推職工技能素質提升和企業高質量發展。

搭建素質提升平臺。青海省總工會定期組織“班組長論壇”“職工大講堂”等活動，廣泛開展合理化建議、技術革新、發明創造和小革新、小發明、小設計、小創新等活動。2022年，全省職工提出合理化建議9900項，實施合理化建議6640項，技術革新1609項，發明創造656項，取得國家專利項目789項，推廣先進操作法項目707項，有力推進創新型企業和創新型班組建設。

搭建技能展示平臺。青海省總工會舉辦多層次、多工種、多形式的勞動技能競賽、崗位練兵、技術比武活動，培養和造就一批適應企業轉型改革發展、扎根生產一線的技術“尖兵”。2022年舉辦青海省第十九屆職工職業技能大賽，45名選手獲得“技術狀元”稱號、217名選手獲得“優秀選手”稱號，技能大賽成為廣大職工成長成才的“綠色通道”。

搭建職工創新平臺。截至目前，青海省總工會共計撥付550萬元補助資金給110家省級勞模（職工）創新工作室。2022年開展選樹技能帶頭人活動200次，選樹技能帶頭人784人，開展技能人才（勞模）師徒結對3721對，青海省總工會命名省級創新工作室10家。

搭建成果轉化平臺。青海省總工會搭建職工優秀創新成果推薦評選和創新成果轉化平臺，鼓勵職工申報和推廣創新成果。2022年，推薦3個項目申報全國職工創新補助項目，青海油田公司1個項目獲得全國補助資金40萬元，全省10項成果獲得省級職工技術創新獎勵。